縮小“三大差距”的組織力量

　　寧波市鄞州區聚焦縮小“三大差距”，不斷健全城鄉融合發展體制機制，將組織優勢轉化為共富勝勢。

一是鋒領“強城”，激活發展軸。突出軸線建強，充分發揮寧波幫、行業協會商會、黨員企業家等多元主體作用，以商引商、以企聚企，打造低空經濟、數字經濟、生物醫藥等新興產業集聚區，發揮輻射帶動作用，提升區域承載能力。突出軸點建精，科學編制“一鎮一方案”培育農業大鎮、工業重鎮、文旅名鎮，“一村一特色”打造紅色村、生態村、網紅村，將黨建示范點建成共富連接點。

二是聯建“興村”，織密賦能網。“大學小鎮”多跨聚力，深挖院士之鄉高端人才資源，升級推廣“大學小鎮”黨建聯建模式，通過持續深化村村、村校、村社黨建聯建，跨領域、跨區域、跨層級統合力量、統籌資源。“國企聯村”組團發展，堅持以農促農、以建惠農、以商聯農、以旅興農，推動國企黨委和農村片區聯合黨委結對發展，打造組織聯建、產業聯營、人才聯育、文化聯興、服務聯動的鄉村振興聯合體。

三是全維“融合”，筑牢共同體。突出融和，以養老服務“愛心卡”、文化特派員、幼兒園集團化辦園模式深化服務貫通，迭代升級“365社區服務工作法”、鄉村治理“五小工作法”推進四治融合。突出融活，持續深化“青創客入鄉扎根”計劃，構建“創業青年—黨員骨干—后備力量—村社頭雁”全周期培養閉環，有效破解農村人口外流、黨員發展后繼無人、后備人才短缺等問題，為實現共富先行夯基筑底。

　　紹興市柯橋區堅持以新時代“千萬工程”為牽引，著眼共富所向、群眾所需、組織所能，統籌做好“強城”“興村”“融合”三篇文章，努力在縮小“三大差距”、推進共同富裕先行示范上打頭陣、當標兵。

以組織共建加快城市全面發展步伐。立足柯橋城鎮化率較高、外來人口多的特點，結合學習貫徹中央城市工作會議精神，深入推進黨建引領三方協同共治，健全業委會“全鏈條”管理機制。圍繞“133”現代產業體系，積極探索馬鞍街道工業社區等新型社區黨建工作有效辦法，全域深化新時代“楓橋經驗”城市實踐。扎實做好紡織產業鏈黨建、新興領域“兩個覆蓋”等省級試點聯系點工作，堅持“有形”與“有效”相統一，全力推進以縣城為重要載體的新型城鎮化。

以產業共興激發鄉村全面振興活力。產業興則鄉村興，產業旺則百姓富。聚焦茶葉、香榧、蘭花等特色產業，持續推進“6+X”興村共富鏈建設。堅持打造興村共富鏈與推進鄉村片區組團相結合，圍繞構建緊密的村企民“三方共贏”利益聯結機制，推廣“一桌土菜”“企業統銷、村級統購、村民樂種”的經營模式，優化利益分配方式，將一半以上利潤留在農村，讓更多低收入農戶在家門口就業增收，有效帶動村集體增富。

以要素共享提升城鄉全面融合水平。城鄉融合，難在推倒城與鄉之間無形的“墻”，重在充分激發“人”這一關鍵要素的積極性主動性，讓“地錢技”等其他要素資源充分流動。接續傳承柯橋“靠作風吃飯、憑實績說話”的優良傳統，以作風建設“八大行動”為抓手，樹牢實干導向、基層導向，推動實施“一線賽馬看干部”機制，讓干部特別是年輕干部在護航大局中經風雨、壯筋骨。開展基層黨建強基固本專項行動，抓實駐村指導員、村社干部、基層黨員“三支隊伍”，發揮民情夜訪、黨群服務中心等載體作用，實現優質服務直達一線。持續強化“引育用留”全鏈條政策供給，大力推進青年入鄉，讓越來越多人才在鄉村創新創業、出彩圓夢。