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      多地召開“新春第一會”——

      奮力開創現代化建設新局面

      2024年02月21日 17:26:09 來源: 經濟日報 作者: 記者 李 景 馬洪超 蘇大鵬 吳 浩

        浙江、吉林、黑龍江等地近期召開“新春第一會”,為全年工作指向定調,激勵廣大干部群眾爭分奪秒、真抓實干,奮力開創現代化建設新局面。

        浙江:充分釋放人才紅利

        浙江省“新春第一會”重點關注人才建設,提出要重點打造“三支隊伍”,即高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍,以“大人才觀”全力打造中國式現代化建設者大軍,強力推進創新深化改革攻堅開放提升。

        浙江省委書記易煉紅指出,要樹牢“大人才觀”,樹牢人才是第一資源、怎么重視都不為過的觀念,樹牢政治路線確定之后、干部就是決定因素的觀念,樹牢人才不問出處、人人皆可成才的觀念,樹牢現代化最終目標是實現人的全面發展的觀念,樹牢跳出人才抓人才、貫通一切抓人才的觀念,以思想大解放引領實踐大躍升。

        為推進“三支隊伍”建設,浙江將推出戰略人才引育行動、浙商再出發“雄鷹”行動等7項行動措施,提出到2027年,新培育科技領軍人才、卓越工程師各2000名左右,提出到2024年底,全省技能人才總量達1330萬人,高技能人才總量達465萬人,到2027年底,這兩項指標分別達到1500萬人和550萬人以上。

        位于杭州市余杭區的杭州未來科技城歷經10余年發展,如今已形成“人才+民營資本+民營企業”模式的人才特區;金華市著眼數字賦能人才服務,推動“數據多跑路、人才少跑腿”,打通人社、教育、民政、建設等10余個部門的信息數據,將各項政策兌現路徑集成整合至“i金華”人才綜合服務平臺和金陽光惠農惠企平臺,實現151項高頻服務事項“一鍵直達”;臺州市椒江區實施人才項目“耦合”行動,開展“民企民資+人才項目”成長助推行動,實現技術互補、渠道互通、資源互享,助推人才項目做專做精、企業做大做強。

        創新驅動的底層邏輯是人才驅動。浙江將不斷探索實施人才強省戰略,為各類人才施展才華提供更廣闊的舞臺,著力推動“人口紅利”向“人才紅利”升級。

        吉林:著力優環境抓項目

        吉林省近日舉行的全省優化營商環境加快項目建設大會透露,今年吉林將實施重大項目2500個以上,其中億元以上項目必保1000個,產業類項目投資占比超過一半。

        近年來,吉林實施了不少重大項目,這些項目陸續進入收獲期。春節前,總投資超350億元的奧迪一汽新能源項目正式啟動預批量生產,總投資135億元的一汽弗迪新能源動力電池一期項目正式投產,吉林水網骨干一期工程、長春都市圈環線等重大項目穩步推進。去年,吉林重大活動中簽約億元以上重大項目326個,協議引資額近4500億元。為抓好今年營商環境和項目落地建設,吉林省委將今年確定為“狠抓落實年”,要求省內各地各部門把精力向抓落實聚焦,講實話、辦實事、求實效,以實干開創全省營商環境和項目建設新局面。

        “優化營商環境、做好項目建設,是推動高質量發展、推動新時代吉林全面振興的重要抓手。”吉林省發展和改革委員會主任張志新表示,對照全年投資目標任務,省發展改革委等部門將夯實序時進度,組織各地逐個對接項目單位,按月排出投資計劃,抓好工作落實。

        “推動吉林全面振興率先實現新突破,必須狠抓營商環境,大力推進項目建設。”吉林省委書記景俊海表示,將以營商環境之“活”帶動吉林振興全盤皆“活”,穩住上升期、穩在快車道,釋放市場活力、發展動力、社會創造力。

        黑龍江:深化能力作風建設

        黑龍江省深化能力作風建設工作會議日前在哈爾濱市召開。今年,黑龍江將持之以恒推進能力作風建設,扎實開展“抓基層、打基礎、強落實、見實效”活動,進一步解放思想、提升能力、轉變作風、強化落實,以新氣象新擔當新作為推動龍江全面振興取得新突破。

        黑龍江各地通過深化能力作風建設,推動項目建設、招商引資、營商環境等重點工作取得新成效。牡丹江市去年新簽約內資項目數量、增速在全省排名靠前,新設立企業7087戶,增長24.3%;工業固定資產投資增長7.4%,稅收收入增長20.6%。今年,牡丹江將在產業發展、招商引資等領域實施“揭榜掛帥”機制,運用市場化機制聚智引才;推行“一區多園”模式,規劃建設百余個產業園區,推動經濟運行不斷向好。

        入冬以來,黑龍江冰雪旅游火爆“出圈”,生動展現了龍江振興發展的新局面新氣象。黑龍江將推動冰雪旅游“出圈”效應向經濟社會各領域延伸,切實增強經濟活力、防范化解風險、改善社會預期,鞏固和增強經濟回升向好態勢,激勵廣大黨員干部謀振興、促發展、抓落實,奮力譜寫中國式現代化龍江新篇章。

      責任編輯: 鄒姍琳
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