舟山市岱山縣：聚焦“五個一”構建青年黨員“進出育管愛”全鏈條機制

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舟山市岱山縣委直屬機關工委緊扣新時代黨員隊伍建設要求，聚焦機關青年黨員群體特征和成長規律，探索構建以五個關鍵“一次”為抓手的“嚴進、暢出、潤育、精管、厚愛”的全鏈條工作體系，著力鍛造一支信仰堅定、能力突出、活力充沛的海島機關先鋒隊。

嚴“進”提質，抓牢“一次思想匯報”，在政治叩問中校準入黨航向。岱山縣委直屬關工委始終將政治標準貫穿發展黨員全過程，嚴把隊伍“源頭關”。創新設立“初心分享會”政治評議機制，抓牢抓實入黨積極分子轉變為發展對象的“第一次思想匯報”，打破傳統單向考察模式，組織入黨申請人圍繞入黨動機、理想信念進行現場陳述與答辯，由黨組織代表、老黨員代表、群眾代表綜合評議。將“被動審核”變為“主動亮曬”，同步建立“思想表現+實踐實績”雙維度考察檔案，在鄉村振興、項目攻堅等一線跟蹤表現，近三年覆蓋入黨申請人累計評選“最佳初心分享者”16名并全部優先發展，從源頭上確保新發展黨員政治純度，實現“言”與“行”的綜合考辨。

暢“出”清淤，規范“一次專項政審”，在從嚴把關中凈化隊伍生態。在嚴格落實談心談話、黨內外群眾評議等基本程序的基礎上，創新實施“機關聯審+村（社區）審查+工委審議”的政審閉環機制。將聯審內容涵蓋理想信念堅守、組織紀律執行、崗位履職成效、群眾口碑評價等5大維度，確保對黨員表現進行全方位、立體化研判。統籌紀委監委、公檢法等7家單位聯審意見，通過“機關核實績、社區訪民意、工委總研判”，嚴把“聯審啟動—線索收集—聯合研判—結果運用”全流程，精準識別問題黨員。近三年累計開展專項政審6批次，覆蓋青年黨員112名，以“聯審聯動、從嚴把關”推動黨員“能進能出”，形成動態優化的良性循環，持續凈化青年黨員隊伍生態。

潤“育”于行，搭建“一次練兵舞臺”，在實戰展示中淬煉先鋒本領。為破解年輕黨員教育形式化、灌輸化問題，岱山縣委直屬機關工委打造“沉浸式”黨性教育模式。將新黨員集體宣誓儀式從會議室移至重大項目建設現場、紅色教育基地，累計組織7批次109名新黨員在見證發展成就、聆聽奮斗故事中完成身份轉變。舉辦“青年說”微型黨課大賽、“跟著總書記讀好書”講書活動、黨建知識競答等賽事15場，吸引240余名青年干部黨員從“聽眾席”走向“主講臺”，2名選手獲市級一等獎，在學講互促中深化理論武裝。推送100余名青年黨員到“雙招雙引”、基層治理等吃勁崗位，參與急難險重任務320余項，幫助解決復雜矛盾180余件，讓青年黨員在實踐中經風雨、長才干。

精“管”常態，落實“一次談心談話”，在嚴管厚愛中護航健康成長。岱山縣直屬機關工委堅持嚴管與厚愛一體推進，聚焦黨員發展關鍵節點、崗位調整之初，抓實“第一次組織談心談話”，由黨支部書記或培養聯系人與青年黨員“一對一、面對面”深入交流，為其政治生涯劃清“底線”、標定“航向”，近年來開展首次談心談話358人次。依托“浪花”計劃建立青年黨員思想動態臺賬，常態化開展季度分析研判、年度專題研討，同步關注身心健康，精準發現苗頭性、傾向性問題，通過后續談心談話、警示教育等方式預警糾偏。構建“首次談話立規+常態溝通提質”管理模式，實現組織紀律剛性約束與人文關懷柔性疏導有機結合，確保青年黨員在正確軌道上穩健前行。

厚“愛”暖心，共度“一個政治生日”，在延伸關懷中激發內生動力。岱山縣委直屬機關工委著力延伸組織工作臂膀，以“家文化”為紐帶傳遞組織關懷。創新開展新黨員“喜報到家”活動，精心組織好“第一個政治生日”，以“一次實地觀摩、一次莊嚴宣誓、一套紅色書籍、一次榜樣研學、一次初心回響”為契機，編制專屬喜報67份、重溫入黨誓詞4場次、舉辦集體座談3場等儀式，黨支部書記同步家訪30余次，使政治榮譽與家庭情感產生強烈共鳴，實現組織認可與家風建設的同頻共振。強化身份歸屬感與榮譽感，有效織密組織與黨員的“連心網”，同步建立關懷機制，組織心理健康講座2場，青年黨員主動認領攻堅任務、參與志愿服務覆蓋率達100%，持續激發青年黨員履職奉獻的內生動力。