網(wǎng)評 | 架好“人才立交橋”，做好互認(rèn)轉(zhuǎn)換“后半篇文章”

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近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員專業(yè)技術(shù)任職資格與專業(yè)技術(shù)人才職稱互認(rèn)轉(zhuǎn)換通知，以制度創(chuàng)新破解人才流動梗阻、夯實隊伍建設(shè)根基、深化人才評價改革。經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展專業(yè)人才需求愈發(fā)迫切的當(dāng)下，這一政策精準(zhǔn)搭建起機關(guān)與企事業(yè)單位間的“人才立交橋”，彰顯了以用為本的人才工作導(dǎo)向，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍、推進人才強國戰(zhàn)略注入強勁動能。

架好“人才立交橋”的核心價值，在于讓人才能夠跨領(lǐng)域、跨單位順暢流動，破除身份壁壘這一阻礙“通行”的關(guān)鍵梗阻。長期以來，專業(yè)技術(shù)人才在機關(guān)與企事業(yè)單位間轉(zhuǎn)換崗位時，職稱“重復(fù)評審”問題不僅造成評價資源浪費，更讓不少人才在“過橋”時望而卻步，成為“人才立交橋”上的“隱形路障”。部分公務(wù)員亦存有顧慮，擔(dān)心職業(yè)發(fā)展路徑受影響、評價體系難以銜接等現(xiàn)實問題。而《通知》從制度根源上拆除了“路障”，讓各類人才在不同領(lǐng)域、不同崗位間自由流動、合理配置，充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，將人才優(yōu)勢切實轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。

在產(chǎn)業(yè)格局、治理模式深刻調(diào)整的當(dāng)下，實行專業(yè)技術(shù)任職資格與專業(yè)技術(shù)人才職稱互認(rèn)轉(zhuǎn)換具有別樣的時代價值。當(dāng)前，我國正處在推動高質(zhì)量發(fā)展、加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵階段，高水平社會主義市場經(jīng)濟體制的完善，亟須打通人才要素市場化配置的末端堵點。過去的人才評價與流動機制，雖在不同階段發(fā)揮了積極作用，卻難以完全適應(yīng)如今跨領(lǐng)域創(chuàng)新、跨部門協(xié)同的現(xiàn)實要求。如今提出此項改革，正是應(yīng)時代之變、發(fā)展之需，旨在以制度創(chuàng)新回應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級、治理現(xiàn)代化對人才結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化的迫切呼喚。

一座穩(wěn)固的“人才立交橋”，需要暢通的路網(wǎng)，更需要堅實的支撐根基。制度的生命力在于執(zhí)行，頂層設(shè)計能否落地見效，關(guān)鍵看基層能否打通政策落地的“最后一公里”。要在宣傳解讀上求“透”，人事部門要主動做好政策闡釋，通過案例講解、流程說明等方式，把專業(yè)職稱與任職資格掛鉤的制度初衷、轉(zhuǎn)換路徑講清楚、說明白，消除人才對職業(yè)發(fā)展的模糊認(rèn)識，增強其投身治理實踐的信心。要在服務(wù)保障上求“實”，多關(guān)注人才轉(zhuǎn)換崗位后的實際適應(yīng)情況，主動協(xié)調(diào)解決其在工作銜接、崗位融入等方面可能遇到的困難，完善配套支持措施，切實免除其后顧之憂，讓人才能夠心無旁騖地在新崗位上發(fā)揮專長。要在跟蹤反饋上求“準(zhǔn)”，建立常態(tài)化的調(diào)研與回訪機制，及時收集轉(zhuǎn)換人才和用人單位的雙向反饋，對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的堵點、新問題動態(tài)研判、快速響應(yīng)。通過持續(xù)優(yōu)化實施細則，確保“立交橋”不僅建得成，更能用得好、走得穩(wěn)，真正形成人才匯聚、人盡其才的良性循環(huán)。（作者：朱鑫淼）