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近日召開的全國組織部長會議強調(diào),要樹立和踐行正確政績觀,加強正確政績觀教育,改進優(yōu)化政績考核,健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制,真抓實干推動高質(zhì)量發(fā)展。政績觀是引導(dǎo)干部正確履職的“方向盤”,更是檢驗高質(zhì)量發(fā)展的“試金石”。樹立和踐行正確政績觀的核心要義在于回歸“政績”的本質(zhì),用立足實際、注重實效、惠及民生的“真績”推動高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
揆諸現(xiàn)實,“虛績”“偽績”問題仍時有發(fā)生。有的干部熱衷于急功近利的“數(shù)字政績”,追求短期顯績、忽視長遠發(fā)展;有的沉迷于表面光鮮的“形象工程”,只抓容易出彩的“亮點”,而回避矛盾集中的“痛點”;還有的滿足于事事“留痕”的“形式主義”,追求材料和臺賬的“紙面”完美,卻無暇深入“一線”實際……種種做法,看似“政績”,實為“政疾”,不僅背離了為民初心,透支了群眾信任,更損害了政府公信力,最終貽誤長遠發(fā)展。
要想做出利民之績、時代之績,必須堅決樹立“以真績論政績”的鮮明導(dǎo)向,堅持思想引領(lǐng)和制度保障雙向發(fā)力,讓實實在在、經(jīng)得起檢驗的“真績”成為衡量干部作為的根本標準。
破除“虛績”頑疾,首在筑牢信仰之基。要將政績觀教育貫穿黨內(nèi)政治生活全過程,通過中心組學(xué)習(xí)、專題研討、集中培訓(xùn)等多種形式開展常態(tài)化自我檢視,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以刀刃向內(nèi)的勇氣糾正政績觀偏差,從思想深處把握好“為民造福”的“總開關(guān)”。要建立“正反典型案例庫”,既深刻剖析“形象工程”“數(shù)據(jù)注水”等反面案例的危害機理,也深入挖掘甘于奉獻、善作潛績的先進典型,促使領(lǐng)導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線。
根治“虛績”之弊,重在扎緊制度籬笆。要構(gòu)建全周期、多維度考核評價體系,積極探索引入群眾代表評議、第三方民意調(diào)查等方式,既看顯績又察潛績,既重數(shù)據(jù)又重口碑,既聽上級評價又納各方意見,通過立體化考核倒逼干部以“真績”立身。更要將考核結(jié)果與動態(tài)監(jiān)管緊密結(jié)合,采取督查暗訪、隨機訪談等方式跟蹤干部政績觀偏差的苗頭性、傾向性問題,對輕微偏差及時預(yù)警,對突出問題嚴肅追責(zé)問責(zé),真正讓“虛績”無處藏身,“實績”脫穎而出。