最低工資調整應求真務實

最低工資調整應求真務實

2016年05月24日 15:54:25 瀏覽量: 來源:新華每日電訊 作者:晏揚

　　市場經濟條件下，企業給員工開多少工資，本不屬于政府管制范圍，但政府有必要給工資劃一條底線，以保障勞動者最基本的權益，這就是最低工資標準。在某種意義上，最低工資標準也是一張“晴雨表”，它不僅體現著經濟發展水平和速度，而且蘊含著社會公平與正義、企業責任與道德、勞動者權益與尊嚴、政府對弱勢群體的關懷等宏大命題。

　　對于勞動者來說，當然是工資上調頻率越快、幅度越大越好;對于企業經營者來說，則剛好相反。而站在宏觀政策的角度，最低工資標準上調其實是把“雙刃劍”:一方面，它有利于保護底層勞動者的基本權益;另一方面，如果最低工資標準過高或上調速度太快，則可能讓一些企業不堪重負，只能以裁員應對之，導致失業率上升，對企業、勞動者以及經濟發展都不利。所以，最低工資標準并非越高越好，也不是上調得越快越好，關鍵要把握好一個“度”。

　　對于這把“雙刃劍”，一些地方政府更多著眼于保護勞動者權益的一面，可能有些忽視企業不堪重負的一面。尤其值得注意的是，上調最低工資標準不需要政府花錢，相當于“政府請客、企業埋單”，何樂而不為?有些地方甚至把最低工資標準當做“形象工程”“政績工程”，越高越有面子，越能彰顯政績。

　　從這個意義上看，人社部減緩最低工資標準的調整步伐，并要求調整幅度不高于平均工資增長幅度，既是求真務實之舉，也是一次必要的糾偏。說這是務實之舉，是因為當前經濟下行壓力較大，企業普遍經營困難，無力負擔更高的人力成本。無論是為了企業的生存和發展，還是為了防止失業率上升，都有必要減緩最低工資標準的調整步伐，等一等處于困境中的企業。

　　說這是一次必要的糾偏，是因為前幾年上調最低工資標準的熱潮需要適當降溫，地方政府不能只顧著勞動者權益保護，而忽視企業的生存困難。要知道，企業生存發展與勞動者權益保護不是對立的，而是統一的，沒有企業的生存發展，勞動者工資增長就是無源之水，勞動者權益保護就是無本之木。尤其是，地方政府不能把上調最低工資標準當成“形象工程”“政績工程”，不顧實際盲目快速上調，到頭來會讓更多企業陷入困境，并可能導致更多勞動者丟掉飯碗。當然，幫助企業走出困境，光靠減緩最低工資標準調整的步伐是不夠的，還有賴于政府“放水養魚”，通過減稅清費讓利于企業。