讓干事者成為“時代寵兒”

讓干事者成為“時代寵兒”

2017年02月08日 14:55:53 瀏覽量: 來源:求是網　　 作者:劉忠友

　　人們常常把埋頭干事者稱之為“老黃牛”，因其默默無聞、不爭不比、不吵不要而容易被人忽略，唯有請假或是退休了，才覺得“老黃牛”的十分重要。天上不會掉餡餅，事業都是干出來的，歷史依靠干事者推動向前。人生在世，離開“干”字，就不是“過日子”，而是“混日子”，正所謂“人生一世，草木一秋”。

　　黨員干部不能做“混日子”的普通人，而要做“干事者”中的佼佼者。從入黨或被當干部的那一天起，就與干事者緊緊關聯在一起，因為身份里多了一份組織的認可，多了一份群眾的期待。然而一段時間以來，有的黨員干部怕出事而不敢干事、怕擔責而不敢負責、怕出錯而不敢創新，干事的朝氣似乎陷進了泥潭而裹住了手腳。

　　“干”字當頭，才能有所作為。一方面，為了純潔干事者的隊伍，對那些率性而為、濫用職權者必須予以懲戒；另一方面，國家要屹立于民族之林，人民要過得幸福安康，個人要體現干事價值，就必須要涵養干事精神、建強干事隊伍、呵護干事氛圍，在全社會形成昂揚向上、朝氣蓬勃的干事力量。可以說，干事是當今時代最為寶貴的精神，干事者是當今時代最為珍貴的財富。

　　讓“受潮”的干事精神煥發朝氣，一個重要的方法，就是讓干事者光芒萬丈。是不是干事者，只需看他是不是卷起褲腿、擼起袖子、甩開膀子、精神抖擻地干。堅持數年，必有好處；付出努力，終有回報。對個而言，取之俸祿，就要對得起俸祿，干事是天經地義的事情；對組織而言，只要干事者埋頭苦干，干出成績，就要對之高看一眼，厚愛一層。高看和厚愛不能停留在語言和理論上，要建立干事與激勵匹配機制，在榮譽上，大張旗鼓予以表彰，引發全社會尊重；在成長上，不拘一格地提拔使用，給干事者更高更大更能展現身手的舞臺，讓干事者的風采光芒四射。

　　凡事不可能一帆風順，干事者也并非“足赤之金”，萬丈光芒往往歷經風吹雨打。給予干事者適度的呵護和包容，才有機會欣賞到干事者更加靚麗的萬丈光芒。為了一己私利、或者濫用權力的知錯而為，與大膽干事創業中的失誤，兩者有本質之別，前者純屬私責，當嚴懲不貸，后者理屬公責，當區分對待。要為真正的干事才“量身定制”容錯免責機制，規定哪些失誤情形、在什么樣的影響范圍內，給予容錯免責，為干事者御下“心中之繩索”，放手放腳，大顯身手。

　　當然，寬容干事者放開手腳干，并不是毫無約束地瞎試瞎干，否則敢干就變成了蠻干亂干，一樣會被追責問責。要建立在引導和監督下的科學干事機制，在決策上講規律，謀事上講規劃，干事上講規則，行為上講規范，做人上講規矩，盡量減少干事上的失誤，讓干事者不僅敢干事，而且能干事，最終干成事，成就干事者的萬丈光芒。

　　（作者單位：武漢市江夏區委組織部）