習近平談如何“五湖四海”選拔好干部

習近平談如何“五湖四海”選拔好干部

2017年04月24日 15:31:01 瀏覽量: 來源:黨建網微平臺 作者:黨建網微平臺

　　正在進行的黨的十九大代表選舉，因為涉及選拔黨的事業接班人，引起國內外高度關注。如何五湖四海選拔好干部?小編梳理了習近平總書記黨的十八以來的部分論述，回應大家關注。

　　選拔任用好干部有二十字標準

　　2013年6月28日，習近平總書記在全國組織工作會議上講話指出：“好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。”“現在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內涵。”他強調，“概括起來說，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”

　　對于這五個方面二十字標準的具體要求，習近平同志特別強調了信念堅定和敢于擔當。他指出：“理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。”“如果理想信念不堅定，政治上不合格，經不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。”習近平在2016年12月召開的全國高校思想政治工作會議上強調：我國高等教育肩負著培養德智體美全面發展的社會主義事業建設者和接班人的重大任務，必須堅持正確政治方向。

　　在一大批優秀黨員干部中，習近平同志特別提到了焦裕祿，他指出，我們要看焦裕祿是怎么做的，對照自己，見賢思齊。

　　特別需要指出的是，2012年11月16日下午，習近平出席了在京召開的中央軍委擴大會議時強調：要堅持從政治上考察和使用干部，使槍桿子始終掌握在忠于黨的可靠的人手中。

　　堅持“五湖四海”

　　習近平在2013年9月23日-25日參加河北省委常委班子專題民主生活會時強調：我們經常講，黨的干部都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標走到一起來的。黨內不允許這種不良風氣蔓延，宗派主義必須處理，山頭主義必須鏟除。

　　2014年10月31日，他在全軍政治工作會議上再一次強調：堅持黨管干部、組織選人，堅持五湖四海，堅決整治用人風氣，純潔干部隊伍，真正把好干部選出來、任用好。

　　2015年1月13日，在十八屆中央紀委五次全會上，他談到政治規矩時強調“五個必須”：必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力，要堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志，團結大多數，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動。

　　2016年7月1日，習近平在紀念中國共產黨成立95周年大會上強調：“堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。”

　　嚴格選拔任用干部程序

　　2017年3月7日，習近平在參加十二屆全國人大五次會議遼寧代表團的審議時指出，“要嚴肅黨內政治生活，深入整治選人用人不正之風，堅持正確用人導向，真正把忠誠黨和人民事業、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選拔出來，形成風清氣正的良好政治生態。”

　　如何在嚴格選拔任用干部程序中選用干部?習近平強調：我們必須以為黨和人民高度負責的態度，站在更廣更高更全面的視野，對我們在選任干部問題上始終保持高度警惕。具體地說：

　　首先，要有科學有效的制度。習近平強調，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡單易行的制度機制。

　　其次，要公道正派。習近平指出，組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。要著眼于黨的事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢于堅持原則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。

　　再次，加強對“一把手”的監督管理。“一把手”對一個單位能否選拔出好干部至關重要。對一把手的監督仍然是一個薄弱環節。共產黨人決不能搞封建社會那種“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”的腐敗之道。

　　堅持正確選人用人導向

　　選拔對黨忠誠的干部。在2016年12月中共中央政治局召開的民主生活會上，習近平強調，對黨忠誠、永不叛黨，是黨章對黨員的基本要求。在對黨忠誠問題上，中央政治局的同志必須純粹。對黨忠誠，不是抽象的而是具體的，不是有條件的而是無條件的，必須體現到對黨的信仰的忠誠上，必須體現到對黨組織的忠誠上，必須體現到對黨的理論和路線方針政策的忠誠上。

　　選拔能擔當的干部。習近平強調，我們的執政理念是為人民服務，擔當起該擔當的責任。2013年6月，習近平在全國組織工作會議上指出：“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”

　　使用干部要用當其時，用其所長。習近平強調，用什么人，用在什么崗位上，一定要從工作需要出發，以事擇人，而不是論資排輩，平衡照顧，更不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。習近平還提出：要用好各年齡段干部。這一要求對糾正干部選拔任用中的“唯年齡論”傾向，以德才、賢能為標準，用好各年齡段干部，起到了一種解放思想的作用。

　　不能以票取人。一些地方和單位過度依賴票數、唯票取人，導致拉票不正之風抬頭，敗壞了黨風、政風和社會風氣。習近平指出：選人用人是一項非常復雜的工作，推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。

　　(來源：黨建網微平臺據新華社、求是網、《紅旗文稿》等)