“新手書記”如何上路

“新手書記”如何上路

2016年06月16日 15:12:00 瀏覽量: 來源:《非公有制企業(yè)黨建》雜志 作者:陳紅艷

　　在兩新黨建領(lǐng)域，“新手書記”尤其多。因?yàn)槠髽I(yè)人員流動性大，一些黨組織書記剛熟悉工作就調(diào)走了;因?yàn)闆]有合適的接班人，一些書記到了退休的年齡，卻還不得不發(fā)揮余熱;因?yàn)閷ψ陨淼淖饔煤偷匚徽J(rèn)識不足，一些“新手書記”畏首畏尾難于開展工作……然而，成長總有個(gè)過程，怎樣讓“新手書記”少走彎路，幫助他們更快更好地打開工作局面?本期欄目特邀來自遼寧、浙江以及四川等地嘉賓，也包括兩位“新手書記”，探討這個(gè)話題，并給出一些意見。

　　——主持人　陳紅艷

　　□本期嘉賓

　　遼寧省本溪市明山區(qū)委常委、組織部長汪軍

　　浙江省寧波市寧海縣委“兩新”工委書記葉亦金

　　英利集團(tuán)黨委書記楊建中

　　四川自貢嘉豐置業(yè)有限公司黨支部書記甘富貴

　　“新手書記”多，這一現(xiàn)象正常嗎?

　　汪軍:我認(rèn)為當(dāng)前“新手書記”數(shù)量的增多，正是國家改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展所帶來的必然結(jié)果，更是黨建工作重心向非公領(lǐng)域傾斜的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。在我們明山區(qū)，中小及微型企業(yè)所占比例能夠達(dá)到90%，隨著非公企業(yè)黨建“雙覆蓋”工作的不斷擴(kuò)大，許多“新手書記”也便應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)中，還存在著企業(yè)與員工之間的雙向選擇，導(dǎo)致人員流動性大的問題;企業(yè)黨務(wù)工作者的“青黃不接”，出現(xiàn)人員斷層的問題，產(chǎn)生了越來越多的“新手書記”。這一群體在企業(yè)中不僅起著團(tuán)結(jié)凝聚人心、和諧勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“潤滑劑”作用，但我覺得是我們黨在新時(shí)期、新形勢、新任務(wù)下的有力抓手。

　　葉亦金:寧海縣500多家單建的企業(yè)黨組織中，“新手書記”占到30%左右。為什么當(dāng)下“新手書記”多?除了新建黨組織、書記新老交替、人員流動太快等外在原因外，其核心原因還是這一領(lǐng)域?qū)泹徫坏恼J(rèn)知度、認(rèn)可度不夠，沒有將黨務(wù)人才與企業(yè)中其他崗位的人才擺在同等位置，對選配、培養(yǎng)黨務(wù)人才缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和保障機(jī)制，存在職業(yè)發(fā)展難“不愿干”、崗位認(rèn)同難“不想干”現(xiàn)象。

　　每個(gè)人都是從新手走過來的，古云“士別三日，當(dāng)刮目相看”，說明“新手書記”這一群體，需要以發(fā)展的眼光去看待，而不能以靜態(tài)，更不能以眼前表現(xiàn)作為評價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。從發(fā)展的視角來看，加強(qiáng)“新手書記”隊(duì)伍建設(shè)，培育優(yōu)秀“領(lǐng)頭雁”，對于增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，激發(fā)黨組織和黨員的活力，提升非公企業(yè)黨建工作的層次和水平，具有重要現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。

　　楊建中:“新手書記”多是非公黨建領(lǐng)域所特有的現(xiàn)象。它有四層涵義:其一，剛上任，但一直做黨務(wù)工作;其二，剛上任，但從未做過黨務(wù)工作;其三，剛上任，但沒有在本公司干過;其四，剛上任，但一直在本公司工作。我的理解是，與其說是“新手”，其實(shí)是黨建工作的一筆財(cái)富，尤其是第一類，如果能在全國被地市以上黨組織授予“先進(jìn)黨組織”的支部書記和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”中，打破一切用人制度壁壘到非公企業(yè)做黨務(wù)工作，那么，黨的階級基礎(chǔ)、黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨的各項(xiàng)方針政策的落實(shí)都會有很大的改善。

　　甘富貴:我就是大家說的“新手書記”中的一個(gè)。從我個(gè)人的理解看，“新手書記”多說明了三個(gè)問題。一是說明非公企業(yè)黨組織書記隊(duì)伍在不斷壯大。以前建黨組織的非公企業(yè)都是大企業(yè)，現(xiàn)在從業(yè)30人以上的很多中小企業(yè)也都開始單獨(dú)組建黨組織。二是說明企業(yè)對黨建工作的重視程度在提高。現(xiàn)在很多企業(yè)面臨市場疲軟、利潤空間狹窄、招工難等嚴(yán)峻困難，迫切需要通過企業(yè)黨組織來凝聚人心、穩(wěn)定職工、促進(jìn)發(fā)展。三是說明非公企業(yè)缺乏既懂黨務(wù)又懂經(jīng)濟(jì)的人才。不少書記是行政兼做黨務(wù)，“兩邊趕”兩邊都趕不上，老板不支持、職工不認(rèn)可，需要專職的新人接任;企業(yè)人員流動性大，熟悉黨務(wù)工作又懂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的人才太少。

　　蔡發(fā)榮:我是一名來自溫州的“新手書記”，溫州是民營經(jīng)濟(jì)先發(fā)典型，非公企業(yè)黨建經(jīng)歷了一個(gè)探索、起步、深化的過程。當(dāng)前，一方面黨組織在非公企業(yè)的覆蓋面不斷擴(kuò)大，對非公企業(yè)黨組織書記的需求迫切;另一方面，在改革開放30多年的發(fā)展中，民營企業(yè)黨組織的很多書記都是由機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位退居二線的黨務(wù)工作者承接，就我了解的非公企業(yè)黨組織書記培養(yǎng)梯隊(duì)現(xiàn)狀來看，優(yōu)秀的非公企業(yè)基層黨組織書記呈現(xiàn)出“青黃不接”的苗頭，組織部門試點(diǎn)培養(yǎng)的“紅領(lǐng)”隊(duì)伍很多沒能留在企業(yè)工作，眾多老書記又到了退休和“二次退休”年齡，從而出現(xiàn)了“新手書記”多這一現(xiàn)象。非公企業(yè)基層黨組織書記隊(duì)伍正面臨一個(gè)新老交替的重要?dú)v史時(shí)期，這些“新手書記”是承上啟下的一代，如何培養(yǎng)“新手書記”這一群體已經(jīng)成為重要的課題。

　　“新手書記”到底面臨著哪些難題?

　　汪軍:我想一個(gè)“新”字，是對他們在工作中所處位置和角色的真實(shí)寫照。我們區(qū)一些企業(yè)黨組織書記上任不久就被迫“下崗”，究其原因主要有抓不住黨建工作與企業(yè)發(fā)展的契合點(diǎn)、欠缺因企制宜的工作方式、缺乏有效抓手等原因。一些“新手書記”每每在開展工作時(shí)都特別頭疼，話不敢說、事不敢辦，怕工作、挑工作、怨工作。一個(gè)“新”字也能體現(xiàn)出他們的優(yōu)勢所在，就是工作熱情高，有拼勁，有干勁。我總結(jié)了他們的心聲，可用“引、學(xué)、用、帶、筑”五個(gè)字來形容。加強(qiáng)正確的引導(dǎo)、注重實(shí)踐的學(xué)習(xí)、應(yīng)用正確的方法、做好新老交替的帶動、筑牢組織的陣地，在各個(gè)環(huán)節(jié)“新手書記”都存在亟需我們幫助解決的問題，他們的處境需要制度激勵，他們的訴求需要正確引導(dǎo)。

　　葉亦金:當(dāng)前“新手書記”來源和職業(yè)狀況比較單一，來自企業(yè)行政科室、大學(xué)生黨員占多數(shù)，職務(wù)以中層及以下干部為主，在開展工作中面臨著不少困境。主要有:一喊不上人。由于缺乏工作資歷、人脈和成績，在黨員、職工中還未樹立起威信，影響力、號召力相對薄弱。二使不出勁。由于缺乏黨務(wù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，再加上內(nèi)修時(shí)間又不夠，往往感到心有余而力不足。三抓不到點(diǎn)。由于身處崗位局限，對企業(yè)整體運(yùn)行情況掌握不全不透，導(dǎo)致黨建工作抓不到點(diǎn)上，難以打開局面。

　　“新手書記”盡管有業(yè)務(wù)不熟悉等劣勢，但也有著獨(dú)特優(yōu)勢，加以培養(yǎng)必成中流砥柱。一是有資本。“新手書記”學(xué)歷高、知識面寬，又善于利用信息化手段開展黨建工作，能揚(yáng)自身之長、補(bǔ)經(jīng)歷之短。二是有熱情。他們富有朝氣、富有銳氣，工作勁頭較足，與新生代產(chǎn)業(yè)工人也更有共同語言。三是有創(chuàng)新。他們善于接受新事物、新觀點(diǎn)、新思潮，敢想敢做、敢闖敢干，開拓性、創(chuàng)新性較強(qiáng)。

　　楊建中:“新手書記”中最不容易開展工作的是從未做過黨務(wù)工作，又不了解公司情況的書記。企業(yè)把“黨建”作為“門神”，自己把自己作為撞鐘“和尚”，這種“新手”最大的困難是與業(yè)主達(dá)成共識，業(yè)主本身認(rèn)識不到黨建的作用，推進(jìn)工作困難。這點(diǎn)連我這個(gè)老書記都深有感觸，比如我曾召開一個(gè)班組長會，想了解員工對黨建的意見，結(jié)果老板發(fā)來短信:“開100人以上的會要事前報(bào)告。”這件事提醒了我，企業(yè)和機(jī)關(guān)不一樣，是以生產(chǎn)經(jīng)營為主的，所以后來我采取“下班后”、“開小會”、“開短會”等方法，還在黨員中喊出“給工作就是給成績，給任務(wù)就是給榮譽(yù)”的口號，業(yè)主感受到了黨組織的力量，對黨建越來越支持。