企業里的“路線圖”怎么走

企業里的“路線圖”怎么走

2016年06月17日 12:30:00 瀏覽量: 來源:《非公有制企業黨建》雜志 作者:黃宇翔

　　第二批黨的群眾路線教育實踐活動臨近尾聲，面臨生產經營繁忙、人員流動性大、職工素質參差不齊等問題，非公企業如何做到讓黨的群眾路線教育實踐活動既“不走樣”，又“接地氣”?本期“圓桌會”，讓我們來看看幾位嘉賓的“活動”心得。

　　——主持人　黃宇翔

　　□本期嘉賓

　　浙江省嘉興市委組織部副部長、市委“兩新”工委書記 方俊良

　　重慶市巴南區委“兩新”工委書記吳章偉

　　浙江省富陽市委組織部副部長、市委“兩新”工委書記　李豐

　　巨匠集團黨委書記、董事長　呂耀能

　　重慶市江津利華貿易有限公司黨委書記　汪書

　　“高大上”的群眾路線教育活動，如何接地氣，從而讓普通黨員職工都有感受、能理解?

　　方俊良:在企業開展教育實踐活動、走好“群眾路線”，我認為關鍵就是要傾聽普通黨員職工的心聲。我們早在去年就從每個縣(市、區)選取了一家企業，試點實施“三聯三會”工作機制，借著今年教育實踐活動這股東風，我們把該做法在全市推廣，以此作為非公企業黨員聯系職工群眾、聽取意見的有效載體。

　　所謂“三聯”，就是黨組織書記聯系企業出資人、黨組織班子成員聯系經營管理人員和車間班組、每名黨員聯系職工群眾;所謂“三會”，就是召開民主懇談會、黨群議事會、黨企聯席會。通過這樣的形式，我們的非公企業黨組織可以聽到來自企業主、管理人員、普通職工群眾等不同層面的意見建議，為在教育實踐活動中抓好問題整改落實、開好專題組織生活會等打下扎實的基礎。

　　平湖外資企業較集中，通過在155家外資企業中推行“三聯三會”工作機制，今年上半年共召開民主懇談會1050次，討論職工意見建議2900多條，向上反映合理訴求1750條，出資人看到了企業健康發展的新路子，黨組織找到了聯系服務出資人與普通黨員職工的結合點，普通黨員職工感受到了來自企業的關心，我認為這是一個“多贏”的舉措，也是本次教育實踐活動的一個重要成果。

　　吳章偉:要想讓“高大上”的群眾路線教育活動更接地氣、更受企業員工歡迎，我想有三步必須要走。

　　第一步是搭一個好平臺。在巴南區，我們建立了區級“心橋服務中心”、鎮街“心橋園地”和非公組織“心橋驛站”三級服務平臺，為職工群眾提供心理疏導、法律援助、就業培訓等服務;第二步要開展一系列主題活動。對非公組織來說，開展黨內主題活動是黨組織作用充分發揮的必要條件，更是群眾路線落地的具體舉措。各非公黨組織因企制宜，開展了黨組織“三融入三爭當”、黨員“雙亮雙爭”等主題活動，將黨建工作融入企業生產經營發展各個環節;第三步是創建一批好制度。比如針對非公黨組織傳統“三會一課”開展不正常這一“老大難”問題，我們建立了以溝通協商會、建言獻策會、工作交流會、素質提升課為內容的“新三會一課”制度，有效調動了黨員職工主動作為的積極性，效果非常明顯。

　　汪書:我們公司在教育實踐活動之初，絕大多數黨員職工都認為群眾路線是黨政機關領導干部們的事情，而自己只是一名打工仔，與己無關，對在公司中開展群眾路線教育實踐活動想不通、不主動、不熱情、不積極。為了扭轉公司黨員職工的錯誤認識，我提出，一定要多途徑讓黨員員工思想“動”起來、多形式讓黨員員工思想“統”起來，圍繞員工思想抓工作。

　　首先是開好一次會，群眾路線教育實踐活動動員會不僅全體黨員參與，我還邀請了入黨積極分子和職工代表“旁聽”。下屬各黨支部結合各自生產實際，利用周末、晚上等業余時間開展再動員，參會人員覆蓋了全體黨員、職工。公司黨委先后下發了17個文件，編發了22期簡報，開展教育實踐活動51次。其次是上好一堂課，公司紀委書記李厚成以《我們讓“四風”見鬼去吧》為題給公司全體黨員職工上了一堂黨課，形象生動地展示出“四風”的危害，提高了黨員職工對開展活動必要性和重要性的認識。

　　為了確保教育實踐活動不虛、不空、不偏、不走過場，我讓公司黨委將群眾路線教育實踐活動要點編寫成通俗易懂、朗朗上口的順口溜，并編排成群口快板演出，讓全體員工耳熟能詳。各分公司黨支部也紛紛結合自身實際搭建載體營造活動氛圍。比如，商貿城黨支部開展以“白天黑夜保安不離，使其放心;商場衛生隨時打掃，看著舒心;門鎖不便幫助開關，體現耐心……”等為主要內容的“八心服務”;港埠公司黨支部提出“收數準、發運快、賬目清、服務優……”的“三字經”。通過這些職工群眾喜聞樂見的形式，讓他們從不懂群眾路線教育實踐活動是什么、要干什么、關我什么事兒，到一致認為群眾路線教育實踐活動應該干、必須干、主動干、干了好的認知大轉變。