海寧：讓派駐監督不再怕丟“人情票”

海寧：讓派駐監督不再怕丟“人情票”

2016年07月29日 14:45:20 瀏覽量: 來源:《反腐敗導刊》 作者:朱詩意 馬彩萍

　　“涉農資金補助項目驗收不規范，以參加會議人員代替驗收專家組成員，對驗收后提出的整改意見和整改措施不到位……”近日，海寧市紀委派駐第十紀檢組組長王金明向農經局有關職能科室反饋督查整改意見問題。2016年3月，海寧市紀委派駐第十紀檢組圍繞涉農補助資金對農經局開展專項監督檢查，發現問題并提出整改意見5條。“我們的工作就是去挑‘刺’找問題的，不找問題就是我們紀檢組的失職。”王金明向記者感慨。

　　為了更好地發揮派駐紀檢組作用，海寧市紀委先后制定出臺了《關于加強市紀委派駐機構干部量化考核和結果管理的實施辦法（試行）》、《市紀委派駐機構落實工作“一季一報告”》等制度規定。通過實行季度考核和年終考核相結合的方法，將對派駐紀檢組的考核全部與駐在部門脫離，派駐干部的考核評價不需再過駐在部門干部測評這一關，真正解除了派駐機構干部監督執紀問責時怕丟“人情票”的顧慮，大大減少了執紀時“抹不開面子”的情況。

　　“對派駐紀檢干部考核由市紀委統一實施，讓我監督時少了很多顧慮，也不怕得罪人了。同時，市紀委對我們的管理越來越嚴格，如果發現不了問題就是失職，考核結果也不會好，壓力還是很大的。”海寧市紀委派駐第四紀檢組組長王懿表示。

　　為了加強對派駐紀檢機構的日常管理，海寧市紀委還建立了派駐紀檢機構“一季一報告”制度，明確報告“只談問題”，拎出工作中的“干貨”，每個季度最后一個月20日前，既要向片組聯系常委口頭報告駐在部門黨風廉政建設中存在的問題和不足，又要提出針對性措施和下一步工作計劃，并形成書面材料。這一舉措意味著，如果找不到問題，紀檢組的成績單就為零了。