不怕事兒多，就怕閑

不怕事兒多，就怕閑

2016年02月15日 13:10:00 瀏覽量: 來源:《非公有制企業黨建》雜志 作者:張越

　　當上民辦學校校長的85后，成為新居民的“人大代表”，如今又到企業做起副總，帶隊搞黨建。

　　元旦前，仲明斌請了10天假，到四川老家走了一趟。

　　他在微信朋友圈全程直播，從成都到都江堰，從廣元到上海。“四川的日子真是太悠閑啦。”提起老家的幸福生活，他圓乎乎的臉上露出頑童的影子。

　　他的辦公室里，有一副自寫的隸書對聯，上曰“蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽”，正對辦公桌后的墻上，一副行楷，“淡泊明志，寧靜致遠”。

　　但其實，他是一位被禪意包圍的積極“入世者”。

　　新居民“人大代表”

　　得知他已不再擔任柳洲學校校長，不免追問原因，他朝天花板看了看:“我覺得……好像太閑了。”

　　校長?閑?這答案有點顛覆一般人的理解。

　　大學快畢業時，仲明斌到嘉善實習，進入莊港學校當教師，他用“如魚得水”來形容這段日子。2007年，他升為學校的政教主任，“工作半年就評了中級職稱，這個是很難得的。”但更難得的是，2008年，嘉善縣柳洲學校公開招聘，他被推薦為副校長，自此開始了他的校長之路。

　　這個校長，不僅把學校的教學事業搞得有聲有色，還在2010年12月被聘為嘉善縣首屆“新居民議事委員”，成為新居民的“人大代表”。

　　也正因此，仲明斌的人生印上了新的軌跡。

　　嘉善縣新居民議事委員共二十幾人，來自各行各業，主要任務是與嘉善新居民溝通交流，進行一些服務、管理、建言獻策的工作，這正好打在仲明斌的興趣點上。為此，他先后走遍羅星、魏塘、大云、惠民等8個街道、鎮，幾十個行政村、社區，幾百個新居民家庭，提交了5個議案，包括整治黑網吧、組織文化禮堂暑期電影等，在任的每一年，他都被評為“優秀議事委員”，一切進行得非常順利。

　　但是漸漸地，仲明斌開始出現“不適癥狀”。

　　“我是一個喜歡忙碌的人，因為忙讓我感到充實，好比大學時擔任學生會主席也會加班到12點，一點不覺得累。剛任校長的前三年，真的是努力拼搏、充滿挑戰，到第二屆，各方面捋順了，我就發現自己越來越閑了，”仲明斌說，尤其是每天下午1時到4時，他閑得只能在學校東轉西轉，“有點像快退休的生活。”

　　2014年，仲明斌離開了柳洲中學，進入同為嘉善縣新居民議事委員的蘇紅雷創辦的企業。

　　樂此不疲的紅色CEO

　　蘇紅雷創辦的百匯集團成立于2011年，是一家集人力資源、服務外包、文化傳媒、教育培訓、電子商務于一體的產業化集團，也是國內致力于人力資源產業鏈深度開發的綜合性企業。

　　從人民教師轉型到企業管理人員，仲明斌花了不少心思。他剛加入時，百匯還是單純的人力資源公司，在他的大力助推下，集團公司提出了由“中介業態”向“產業業態”升級，打造服務外包產業鏈深度開發的綜合性企業的發展規劃。2014年7月，仲明斌開始籌備拓展文化傳媒業務，“準確的成立時間是9月16日9點16分，到現在，我們這家公司發展得不錯，成立一年的時間就有利潤、有資源。”

　　他同時開始另一個計劃。“我想成立黨支部，因為很多企業其實缺乏核心價值觀，每個人的想法不一樣，需要給出一個光明正大的理由，讓一部分人能帶起頭來。除了黨建，還有更有效的方式嗎?”

　　2014年7月，仲明斌得到百匯董事長蘇紅雷的全力支持，開始籌備建立團委和黨支部。8月，黨支部成立大會召開，忙碌過后的仲明斌有了新的課題:我們的黨支部要做些什么。

　　“我明確一點，我們的黨支部，要以樹立核心價值觀、凝聚核心骨干為主要任務，制定2015年黨群工作計劃時，具體確定為‘12字方針’:完善自我、服務公司、奉獻社會。這12個字，基本上就把群團工作涵蓋在內了。”

　　他對黨建工作的熱情，也引起了羅星街道黨委委員徐俊群的注意。一般情況下，都是街道去找企業談黨建，但是百匯的仲明斌卻是主動找到街道，“他們是一家年輕的企業，能在企業發展的過程中，同步考慮黨組織的建設，這一點實在難能可貴。你去看看他們的黨群會議室，相對于他們公司的辦公空間來講，那是很大一塊地盤了，要知道，很多大型企業都做不到這一點。”

　　現在，仲明斌在手機上創建了一個叫“百匯微言堂”的微信群，既方便黨員隨時隨地接收黨組織動態，增加信息傳遞的快捷性，又使得黨員能利用工作閑暇時間進行互動，增強黨內交流的頻繁性。隨后，微言堂、微團隊、微課堂陸續建立，“一堂三學習”的模式成為百匯激發黨員學習動力、匯聚黨群工作合力的有效途徑，仲明斌管這叫“時間碎片的創意拼接”。