凝聚向上的力量

凝聚向上的力量

2016年03月15日 16:03:00 瀏覽量: 來源:《非公有制企業黨建》雜志 作者:張越

　　集聚區員工流動性大、企業更迭快，要讓黨的聲音真正走進年輕人心里，不但要下大功夫，還要下巧功夫。

　　2016年初春，浙江的特色小鎮成了當仁不讓的媒體寵兒，在聚光燈一次又一次的聚焦下，小鎮的百花爭鳴、生機勃勃給人們留下了深刻的印象。

　　其實，名聲在外的夢想小鎮、基金小鎮、云棲小鎮，在杭州這座城市里，與樓宇集群、商圈街區、產業園區、專業市場共同包含在一個叫“兩新組織集聚區”的概念中。新常態下，城市兩新組織集聚區承載的社會價值之大、時代意義之深，以至于讓這個概念與所有的城市居民都產生了聯系。

　　城市，如何才能更美好?在今天的杭州，集聚區里有我們想要的答案。

　　聚集動力:城市發展的新能源

　　2015年12月，杭州市城市兩新組織集聚區黨建工作現場推進會上，市委組織部副部長李志龍用了3個短語闡釋了兩新組織集聚區對一個城市的影響:拉動城市經濟、完善城市功能、提升城市品質。

　　據不完全統計，杭州現在共有各類城市兩新組織集聚區345個，入駐兩新組織達41185家，從業人員超過100萬人。單舉西湖區的蓮花商圈一例，在59.88萬平方米的面積內，就吸引了640余家企業，2014年稅收超億元的樓宇3幢、超千萬元的樓宇6幢，實現財政總收入7.2億元，占其所屬街道稅收的“半壁江山”。

　　這組數字還在持續增長。除了娃哈哈、阿里巴巴、眾泰等大型民企對經濟的拉動，隨著大眾創業、萬眾創新的風潮襲來，杭州集聚區也成為了國內的主要創業根據地之一。余杭的夢想小鎮計劃在未來3年內，集聚大學生創業者10000名、創業項目2000個、各類金融機構300家;拱墅區北部軟件園作為國家級電商示范基地，已建成孵化平臺2.2萬平方米，累計孵化企業200余家。

　　不難看出，集聚區的企業多以金融、文創、服務業等輕資產為主，具有低能耗、高利潤的特點，它們充當著城市經濟發展動力的“清潔能源”，也將是城市經濟轉型升級的主戰場。

　　聚集精英:“兩高一低”的新需求

　　對國千人才、省千人才、海歸人才來說，濱江區海創基地簡直是為他們量身定做的夢想高地，只要有好點子，就能通過海創基地的網站申請場地、資金支持，創業夢一秒就能落地。

　　江干區的錢江新城核心區則直接面對著已入住的1800余家企業，年輕白領們聚集在CBD里，在錢塘江畔“紅色樓群”的服務下安居樂業。

　　“兩高一低”是杭州兩新組織集聚區的主要群體，他們學歷高、收入高、年齡低，且需求各異、興趣不同、個性十足，不少人還有海外留學背景，這些特質加在一起，給黨建工作提出了新的挑戰，想要再繼續使用傳統的黨建工作方法顯然行不通，正因為如此，才有了坤和樓宇的“黨建+社團”，才有了黃龍商圈的“企業家經驗交流俱樂部”，才有了江干區的“樓宇企業智能化信息系統”。

　　以人為本，是黨建融入這一群體的指導原則，而服務，則是永恒的主題。上城區基金小鎮就打造了“小鎮黨員中心加油站”，以“街道引導、企業聯動”的P2P服務模式，點對點、面對面地針對不同層次的人才設置菜單式“私人訂制”服務。

　　服務他們，吸引他們，才能留住他們，在李志龍看來，“兩高一低”人群是黨執政的新基礎，集聚區的黨建工作在這一層面上體現出了兩新黨建的戰略性:“從社會治理的角度來看，集聚區是一個相對復雜的‘微社會’，是新生活要素的孕育之地，各種新利益、新矛盾在這里交匯，這里必須要有黨組織的身影，這是鞏固黨在城市基層執政基礎的內在要求。”

　　聚集挑戰:新常態下的黨建“跨界”

　　“在集聚區做黨務工作太不容易了，尤其在經濟下行的基礎上，如何激發企業動力、推動企業發展，我們是絞盡腦汁想辦法。”下城區委組織部兩新科科長鐘鼎文告訴記者，目前他們正在籌劃重塑“武林路女裝街”，其中一項重點工作就是電商人才培育，“這些工作其實已經接近于經濟工作了，黨建也在‘跨界’，對我們來說要求也變得更高，集聚區的黨建工作不能就黨建論黨建，它要求黨務工作者成為多面手，能傳思想、能搞活動、能抓經濟。”

　　跨界，或許是黨建轉型的第一步，“黨建+”在杭州城市兩新組織集聚區里擲地有聲。

　　除了“黨建+經濟”，“黨建+互聯網”在集聚區同樣炙手可熱。

　　濱江區海創基地就開啟了“智慧黨建”工程，建立起包括信息推送、網上辦事、組織生活、黨員管理、互動交流為一體的開放式信息化管理服務平臺，以網上黨建園地、網上黨校、網上互動平臺等為依托，建立完善網絡e支部，并通過信息化手段推進任務分解、量化考核，基地里的黨員也可以用覆蓋企業黨組織的微信、微博、QQ群來開展智慧互動。

　　下城區的人力資源服務產業園則是“黨建+產業”的新型典型，這個以人力資源產業為主的園區，規劃到2016年實現集聚30家全國知名人力資源機構和省市行業協會，入駐員工1500名，年產值突破50億元的目標。在杭州建立人力資源服務產業園，搭建人力資源服務行業集聚發展的實體平臺，實則是為這座城市“供”人才、“備”人才、“留”人才。

　　聚集力量:紅色聲音的傳播者

　　對拱墅區集聚區里的支部書記們來說，黨建清單的考核讓他們有些“壓力山大”:依托黨員智能卡系統，拱墅區結合集聚區實際提出黨建責任共性指標和個性指標，細化每一個支部書記工作要點，明確每名黨員工作重點，并按周、月、季、年分解量化錄入智能卡系統，還建立了支部書記“紅黃綠”倒計時和短信提醒機制，通過強化過程留痕和大數據運用，實現黨建清單全程紀實、全程監督。

　　集聚區員工流動性大、企業更迭快，要讓黨的聲音真正走進年輕人心里，不但要下功夫，還要下狠功夫、下巧功夫。

　　蓮花商務圈兩新黨校是西湖區蓮花商務圈針對集聚區黨建的一項探索，在這所小巧的黨校里，不僅成立了校務機構，配備了現代化教學設備，組建了黨校講師團，還根據企業、黨員的實際情況，按需、分層、分類設置黨校“菜單式課程”，如此接地氣的模式，讓大伙兒在學習了知識的同時，又增進了黨員之間、黨員與群眾之間、企業與企業之間的聯系。

　　“要讓集聚區的企業、員工對我們的黨建工作從利益、情感、價值三個方面認同，用當下時髦的話來講，就是‘三觀相符’，我們希望做走心的工作，做有效的交流，讓每一個城市居民都能為城市的發展添磚加瓦，集聚效應就能產生更大的正能量。”李志龍說。