理性看待“慢就業”

理性看待“慢就業”

2017年02月10日 16:54:57 瀏覽量: 來源:人民論壇網 作者:何博

　　近期不打算找工作了，我還是選擇先休整自己。”同許多年輕人一樣，研究生畢業后，李卉成為“待業一族”。不同的是，畢業后的半年間，李卉并未急于就業，而是利用這段時間讀書與旅行，“在就業前，我更想在心態上有個轉換?！?央廣網)

　　在絕大多數人看來，畢業即就業往往被看作是專業水平是否拔尖，工作能力是否出眾的表現。特別是作為研究生、博士等高水平人才，倘若畢業后遲遲找不到工作，難免能逃掉被作為大眾茶余飯后談資的命運。在西方，不少青年在畢業后并不會盲目的選擇工作崗位，而使選擇先經歷一個“過度年”，即通過游歷、參加志愿活動來增加社會閱歷，開闊眼界。近些年來，90后的新生代力量受各種文化思潮的影響，就業觀念也在發生轉變，“慢就業”成為一個新名詞逐漸浮現在公眾視野。

　　筆者認為，受高等院校擴招的影響，近幾年來，高校畢業生文憑越來越不受待見。打開新聞，每年都不缺少百萬求職大軍爭取職位的頭版頭條。甚至很多研究生，由于專業冷門，一畢業即面臨失業，進而被迫走上同其他專業畢業生爭奪就業席位的道路。筆者認為，對于“慢就業”這一現象需要理性看待。

　　選擇“慢就業”，不意味著消極遁世，不意味著逃避壓力、逃避責任。“慢就業”不是“啃老”的擋箭牌，而是一種心理成熟的象征。作為畢業生，在從校園踏入社會的時候，面臨的是全新的“游戲規則”，全新的起跑線。此時倘若憑借學長學姐和某些不知名講座一星半點的經驗而敲定了今后就業藍圖，不免會帶來諸多遺憾和后悔。選擇“慢就業”花費更充足的時間來對就業職位進行深度調研，摸清摸透更多行業的工作現狀、工作機制、薪酬待遇、發展全景，通過綜合分析，才能得出適合自己的最優結果。

　　選擇“慢就業”，不意味著坐以待斃，而是主動出擊、積極作為。通過參與不同的志愿服務活動、實習崗位、基層崗位，不斷地提升自己的協調能力、應變能力、服務意識、大局意識，有機地將校園的理論與現實的實踐有機“串聯”為一體，不斷提升自我的擇業能力，為今后選定奮斗終身的事業打下基礎。

　　選擇“慢就業”，不意味著浪費國家培養資源，而是一種對市場和用人單位負責的態度?！奥蜆I”就像“快就業”的緩沖劑，能夠行之有效地穩定人才流動過于頻繁的現象。據麥可思研究院發布的數據顯示，2014屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個。再往前追溯，2011屆本科畢業生中，有38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，8%的本科生畢業后有4個及以上雇主。也就是說，畢業兩年內，就業崗位穩定的畢業生不到四成。這種頻繁跳槽的現象不僅會給用人單位的工作銜接造成不利影響，更給自我的人生規劃增添了不少波折。

　　鑒于此，我們要用辯證的眼光去看待“慢就業”，用好積極主動，摒棄消極等待，用正確的“慢就業”觀對待自我，服務社會。