生病生娃離職……小學代課老師無處尋 校長群成招人群

生病生娃離職……小學代課老師無處尋 校長群成招人群

2017年02月15日 14:58:55 瀏覽量: 來源:新華網 作者:新華網

　　校長群截屏

　　昨天，杭州一位小學校長給記者發了一張她所在的校長群的截屏，內容顯示，校長們都在找代課老師，互相幫忙介紹，“校長群已經變成了一個招人群了，可還是無法滿足優秀代課老師稀缺的現狀。”

　　杭州東城小學的校長王紅霞告訴記者，學校不僅面臨代課老師難找的問題，而且還碰到以前代過課的老師不愿意再次來代課。“去年有一個代課老師，我覺得非常好，這個學期想再讓她過來代課，她婉拒了，真是郁悶啊。”

　　杭州中小學有多缺老師？為什么找不到代課老師？代課老師為什么不愿意再次代課？

　　昨天，校長、代課老師都說了自己的無奈。

　　記者采訪發現，雖然杭城絕大多數中小學校的老師編制是飽和的，校長們還是不得不面臨這樣一個困境：懷孕老師、生病老師多，辭職老師多，學校里老師的數量不夠用，很多老師都是在超負荷工作。

　　昨天，杭城某公辦小學的校長向記者透露，該校一共有3600名學生，有編制的老師是191名，師生比例約19:1，這個學期開學，有10名老師沒有來。

　　“2名老師請了長病假，在家休養；3名老師生了娃，在家休產假；還有5名老師懷孕了，在家保胎。而接下去，眼看著現在堅持上班的3名懷孕的老師，很快就要生產請假了。”這位校長說，10名老師缺崗，學校不得不請代課老師來頂崗，“這幾年，學校費盡周章請代課老師，已經是常態了。”

　　這位校長扳手指數了數，從去年6月到今年6月，學校老師已經生娃和將要生娃的是12人，生娃老師占全校女老師的7.5%。

　　“現在學校里很多老師是超負荷工作，非常辛苦，我看著都心疼。”這位校長說，學校有6位語文老師兼著兩個班的語文教學，其中兩位老師還得當班主任。“一般來說，一位語文老師只教一個班，但我們實在沒有辦法，代課老師太難找了，就算請到了也大多是年輕人，沒有經驗，家長不放心，只能讓學校里的老師兼著。所幸老師們的職業素養真不錯，能夠相互理解和幫忙。”

　　這位校長說，目前學校的老師編制是足的，但一個蘿卜一個坑，前提條件是所有老師都不生病、不生孩子、不請假，否則人手就缺。“事實上這是做不到的，學校每年都缺老師，缺得厲害，老師們都身心俱疲，去年一年就有6位老師離職，都是骨干教師，其中一個重要原因是壓力太大了。”

　　為什么不愿當代課老師

　　從早忙到晚，收入也不高

　　校長們抱怨，代課老師太難找。難道是因為這個群體人太少？

　　昨天，記者采訪發現，并非如此。

　　小曾是一個年輕姑娘，江西人，2014年從南昌大學漢語言文學專業畢業。因為喜歡西湖，她畢業后就來到杭州。

　　今年寒假，她接到了杭城某公辦小學校長的電話，希望她去學校代課。小曾考慮了下，還是對校長說了聲“對不起”。去年10月，小曾在這所小學里代過課，教二年級一個班的語文，還擔任班主任。2個月后，這個班請假的班主任回來了，小曾就結束了代課。

　　“我已經找了一份工作，在一家晚托班，負責七八個四年級的學生。下午4點，我會到學校去接他們放學，在晚托班里輔導他們做功課，一直到晚上8點多下班。”小曾說，她沒有辦法去接校長伸出的橄欖枝，時間上沒法兼顧，“而且代課老師不穩定，學校的老師一回來，我們就得走人。”

　　小曾非常喜歡孩子，她的心愿是當一名正式的老師。這個愿望在杭州是無法實現的，因為她是外地戶口，學歷只有本科。“如果我是研究生學歷，我就有機會參加杭州的老師招聘考試。”

　　那兩個月的代課經歷，小曾印象非常深刻，“當班主任真的不容易，很辛苦，很累，什么事都要管。”從早忙到晚，是她這段班主任生涯的真實寫照。

　　小曾說，代課期間，她一個月的收入差不多是3800多元，其他什么福利都沒有。“教了兩個月，我已經慢慢進入狀態，和學生、家長也熟悉起來，但因為我是臨時救急的，而且長期代課也不現實，收入太低了，只能勉強付房租。”而現在晚托班的工作，小曾覺得不僅輕松，而且還有免費住宿，一個月拿到手也有四五千元。

　　“我還想在杭州待上一兩年，如果實在沒有機會，我就回到老家去當老師。”小曾說，她身邊有很多這樣的代課老師，因為沒有辦法堅持下去，很多人都改行了。

　　為什么中小學這么缺老師

　　門檻不低，適孕女老師多

　　為什么學校這么缺老師？我們先來說下杭州老師的編制情況。

　　一位小學校長告訴記者，小學里的老師編制是按照生師比19：1進行配置的，也就是說，19名小學生配一名老師。一所規模達到3600名學生的小學，按照這個比例需要擁有在編老師189人。而在實際操作中，這個比例相對會放寬一些，可以適當提高到18.5：1。

　　有了這個在編老師的配比，學校招聘老師就按照這個比例來。杭州市每年5月份和12月份要進行兩次老師崗位招聘，每次招聘的總數都在千人以上。

　　記者采訪發現，杭州各城區招聘老師的門檻還是比較高的。像對應屆畢業生，需要符合——研究生、全國重點大學畢業生、普通高校省級優秀畢業生、浙江省內普通高校校級優秀畢業生、杭州市區生源畢業生（含蕭山區、余杭區）、普通高校學前教育專業本科畢業生，這6個條件中的一條。

　　杭州某小學一位負責招聘工作的辦公室主任向記者透露：“能留杭的應屆畢業生起碼是校優、省優，估計只有前20%的學生能達到這樣的條件。”他說，浙江省高校只有個別專業的留杭名額達到50%，一個是杭師大小學教育專業，100多人；另一個是湖州師范學院的小學教育專業。

　　杭州市教育局人事處的一位工作人員說，周邊地市招聘老師的條件與杭州差不多。

　　從每次招聘的情況看，杭州市中小學校基本上能招到滿意的老師。但因為老師隊伍，特別是小學以女老師為主，比例甚至超過80%以上。女老師多了，得面臨結婚、懷孕、生娃這些節點，還要生二胎，導致學校總是缺老師。

　　一位小學校長說，她了解到上海的生師比是16：1，一所3600人規模的小學就可以多招聘到36名老師。但據記者了解，杭州配比是暫時不變的。