讓民企員工找到歸屬感

讓民企員工找到歸屬感

2017年05月19日 16:37:00 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:湖州市委宣傳部

　　設企業榮譽欄，增強企業合力；設時政之窗，增長員工見識；設智庫講堂，增加員工技能；設心靈驛站，增添企業關懷……

　　在湖州，文化車間如同一根鏈條，把“中國夢”“企業夢”和“職工夢”有機結合在一起，總結提煉優秀企業價值觀，搶占企業價值體系的制高點，引導員工堅定愛國愛崗的信念、培植團結友愛的操守、強化敬業奉獻的精神，爭當踐行核心價值觀的中堅。文化車間創建成為企業做大做強、做久做優的重要一環。

　　2004年，安泰時裝董事長錢安華決定把公司從杭州搬到德清，他召集所有員工開會：“我要帶你們去打造一個勞動者的天堂?！?/p>

　　這個人性化管理的推崇者一直相信對職工好企業就能好，但到了德清，員工從100多人擴至1000多人，一些讓他費解的問題開始出現：新浴室的淋浴噴頭被拆下來扔在地上，免費職工餐被大量浪費，宿舍雪白的墻面布滿腳印……工人們對老板似乎“天然”有種憤怒。

　　逐個找工人談心后，錢安華認為根源是一些工人的消極情緒。比如自卑、對生活缺乏希望……為積極引導工人，安泰“熱愛生活”“歡樂工廠”的企業文化開始被提倡并逐漸形成。

　　在安泰，現在每天都有人在唱歌、跳舞、健身。公司長期聘請專業舞蹈、器樂、武術老師免費開班授課；老板帶頭支持員工參加企業文化活動，文藝骨干在工作日排練算出工；推廣強調團隊精神的“疊人塔”運動，包機帶166名職工去人塔運動發源地西班牙交流學習；在日全食時，給所有人發日全食眼鏡，讓大家停下手頭的活，走出車間看日食；給工作滿10年的員工發金紐扣，目前已發出200多顆；將3000平米的車間改建成博物館……

　　在湖州，安泰的例子并不是個例。

　　2015年以來，德清縣圍繞“文化車間·員工家園”主題，將社會主義核心價值觀與企業文化建設有機融合，開辟企業思想政治工作新路徑。

　　2016年，在德清縣試點經驗的基礎上，湖州市以“員工天地·心靈港灣·精神家園·文化樂園”為主題，以“打造優秀企業文化、提升企業綜合競爭力”為目的，以“六有一建”（有企業精神，有展覽展示，有培訓宣講，有最美爭創，有文體隊伍，有心靈驛站，建特色文化）為載體，將文化車間建設工作在全市各縣區推廣。并且明確2016年為試點建設年，重點在經濟實力強、文化特色鮮明、員工相對集中的企業中建成30個市級創建“文化車間”先進企業，到2018年全市共建成100個。

　　文化車間建設如今已向全市推開。德清縣在原有工作基礎上，創新了“片區整合”創建文化車間的新形式，使小企業通過企業聯盟加入企業文化建設中。長興縣實施專門聯絡員制度，確認25人擔任創建企業的聯系員，每月一交流、每季一進企，確保企業務實推進文化企業創建；南潯區建立了文化車間創建例會，集思廣益，豐富創建內容，凝聚創建共識。

　　湖州通過推進企業“文化車間”創建工作，激發企業活力、助推企業發展，使企業的公共文化設施進一步整合，員工的文明素質進一步提高，精神文化需求進一步得到滿足，將企業核心價值觀與企業文化建設進行有機對接、融會貫通，進而打造出社會主義核心價值觀在基層落細、落小、落實的新陣地，開辟企業思想政治工作新路徑。