央廣時(shí)評(píng)：變異的加班文化 輿論洶涌之后不能不了了之

央廣時(shí)評(píng)：變異的加班文化 輿論洶涌之后不能不了了之

2016年09月29日 15:07:31 瀏覽量: 來(lái)源:央廣網(wǎng) 作者:刁瑩

　　職場(chǎng)員工對(duì)所謂“加班文化”的不滿近期集中爆發(fā)，在媒體跟進(jìn)后，一些企業(yè)將強(qiáng)制加班改為自愿執(zhí)行，然而一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工，剛剛過去的中秋小長(zhǎng)假依然在加班；北京的的士司機(jī)趴活，依然去凌晨?jī)牲c(diǎn)的中關(guān)村；滴滴打車近日發(fā)布的出行報(bào)告顯示，北京白領(lǐng)晚上7點(diǎn)前下班的人數(shù)比例不到四成，一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司下班時(shí)間都在晚上8點(diǎn)以后。在許多公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大面積、長(zhǎng)時(shí)間加班正成為常態(tài)，有的將加班與企業(yè)文化掛鉤，標(biāo)榜所謂的“996軍團(tuán)”，即踐行“九點(diǎn)上班、九點(diǎn)下班、每周6個(gè)工作日”的“996”工作模式。

　　“996”工作制首先是對(duì)法律的挑釁，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”但如果按照“996”工作制算下來(lái)，午休一小時(shí)，一個(gè)月加班時(shí)間也總計(jì)108小時(shí)，是法定加班時(shí)間的三倍。如此公然違法，卻能大行其道，訴訟成本太高、企業(yè)違法成本太低是主要原因。除非準(zhǔn)備離職，極少有員工會(huì)和企業(yè)對(duì)簿公堂。而即使員工勝訴，對(duì)企業(yè)的處罰除了補(bǔ)齊加班費(fèi)用、支付各項(xiàng)補(bǔ)貼之外也沒有更嚴(yán)厲的措施。在這樣的灰色空間下，難免會(huì)有企業(yè)一再突破法律底線。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司不是法外之地，所謂“自愿”不是違法的借口。避免變異的加班文化成為職場(chǎng)潛規(guī)則，勞動(dòng)監(jiān)察部門不能全當(dāng)沒看見。只有一方面監(jiān)管抽查到位，另一方面提高違法成本，才能讓企業(yè)有所忌憚。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門能否設(shè)立匿名舉報(bào)，舉報(bào)了能否及時(shí)立案，立案了能否嚴(yán)查到底，查實(shí)了能否讓企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這一系列鏈條完整了，才能確實(shí)保護(hù)職工權(quán)益，也才能真正維護(hù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制剛性。