職場“白富美”比“高富帥”更為不易

職場“白富美”比“高富帥”更為不易

2016年10月11日 17:07:34 瀏覽量: 來源:I時代報 作者:王紅梅

　　職場“白富美”比“高富帥”可能更為不易！上海社會科學(xué)院社會學(xué)研究所昨近日公布的年度“上海民生民意民情系列報告（勞動就業(yè)部分）”顯示：雖然男性更易受到職場歧視，但女性職業(yè)發(fā)展壓力明顯高于男性，在職場晉升方面可能存在較嚴重的性別歧視。

　　根據(jù)國家規(guī)定，我國實行“勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度。但調(diào)查顯示，僅42.40%的從業(yè)人員的每周勞動時間在“40小時以內(nèi)”，其余從業(yè)人員有不同程度的“加班”。

　　研究發(fā)現(xiàn)：加班勞動在不同性質(zhì)單位之間存在較大差異，體制外單位（尤其是“三資企業(yè)”）的加班勞動明顯多于體制內(nèi)單位。其中“三資企業(yè)”比列最高達15.90%。在待遇方面，88%的從業(yè)人員表示獲得過不同數(shù)額的加班補貼，但“私營/民營企業(yè)”的加班費支付率明顯更低。

　　調(diào)查表明，超三成從業(yè)人員曾因“學(xué)歷”、“年齡”、“性別”等受到職業(yè)歧視，男性、青年和低學(xué)歷勞動力更易遭受各類歧視。從性別看，沒有遭受過職業(yè)歧視經(jīng)歷的女性占70.50%，而男性的對應(yīng)比例則只有65.40%。不過，男性與女性受到職業(yè)歧視的原因有所不同。統(tǒng)計顯示：男性員工更容易因“學(xué)歷”（19.30%）、“年齡”（12.20%）等原因而被歧視，而職場女性受歧視的原因則主要是“性別”（5.10%）和“外貌”（1.60%）等。研究分析認為，這說明與傳統(tǒng)觀念有所不同的是，男性勞動力比女性更易受到職場歧視。

　　此外，上海社科院社會學(xué)研究所同時公布的年度“上海民生民意民情系列報告（收入消費部分）”顯示：本市六成家庭年收入在10萬-20萬元，八成上海市民的經(jīng)濟來源為“工資”，84.20%的家庭消費情況已達“小康”及以上水平。

　　具體數(shù)據(jù)顯示，80.8%的市民表示主要經(jīng)濟來源是“工資”，15.5%的市民的主要經(jīng)濟來源是“養(yǎng)老金”。調(diào)查顯示，本市居民的收入水平與去年同比呈增長趨勢。與去年相比，9.20%的居民的個人年收入有明顯增長，比2015年的數(shù)據(jù)（4.70%）增長了近一倍。

　　消費方面，在過去一年，大部分居民家庭總消費占總收入的比例在40%以上，說明多數(shù)家庭的消費水平較高。