象山：基層工會主席也要“掙工分”了

象山：基層工會主席也要“掙工分”了

2016年10月28日 09:23:55 瀏覽量: 來源:工人日報 作者:鄒倜然　張彩萍

　　“這項補貼是對基層工會工作者辛勤付出的肯定和尊重?！碧崞鹫憬∠笊娇h總工會目前推行的基層工會主席“1+X績效積分”崗位津貼制度，寧波兄弟服飾有限公司工會主席賴文波十分贊同。這一制度的推行意味著，基層工會主席也得“掙工分”了，他們的每項工作都將被賦分，做多做少與干好干差不僅有區別，甚至還會被一票否決。

　　“象山縣非公企業工會多，企業工會主席大多還是兼職，不少工會主席在企業里還有行政職務，日常工作繁忙，這使企業工會作用發揮受限?！毕笊娇h總工會副主席趙偉告訴記者，“針對非公企業工會這一特點，市總提出通過實施激勵機制，讓工會主席成為企業中受尊重的同事，讓他們想干事、能干事、多干事、干成事，提振他們干事創業的‘精氣神’，增強基層工會的生機與活力?！?/p>

　　該制度的實施對象包括全縣非公企業工會主席或承擔日常工作的副主席，遵循多勞多得、優績優酬的獎勵原則，采取量化積分法，每項工作都被賦分，次年3月按累計積分值予以獎勵。

　　所謂“1+X績效積分”，“1”指的是常規工作（星級等次賦分值），主要指“活力基層工會”星級創建工作，凡是當年度被評為三、四、五星級“活力基層工會”“十佳工會”“示范工會”五型工會的，根據星級等次分別賦予工會主席相應積分?！癤”指的是特色亮點工作（附加積分值），包括廠務公開民主管理“四有”建設、工資集體協商、職工醫療互助保障、技術創新工作室創建等10項內容，每項均有相應的加分分值。

　　制度規定，企業工會選送優秀職工參加縣、市、省級職工技能大賽獲獎的，每獎次分別賦予工會主席5分、10分、20分積分；創建縣、市、省級技術創新工作室，分別賦予工會主席5分、10分、15分積分；組織引導基層班組開展“五型”班組建設，獲縣、市、省級“工人先鋒號”稱號的，分別賦予工會主席10分、20分、30分的積分，“1”和“X”兩者相加即積分累計值，縣總按20元/分的標準予以津貼獎勵。

　　據介紹，績效積分還作為基層工會主席年底綜合考核、創先評優的重要依據。積分前20名的工會主席優先考慮評先評優，還可在次年享受一次縣總工會組織安排的職工療休養。若企業當年發生安全生產中重大事故，發生對社會造成較大影響的群體性、突發性事件等，企業工會主席的工作將被一票否決，當年積分為零。