杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均月薪9649元 網(wǎng)游月入1萬(wàn)2

杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均月薪9649元 網(wǎng)游月入1萬(wàn)2

2016年11月11日 20:31:07 瀏覽量: 來(lái)源:浙江新聞APP 作者:南希 粟子懿

　　報(bào)告顯示，杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)人員月薪9646元位列全國(guó)第五，寧波8800元名列月薪第九?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬9495元，其中網(wǎng)絡(luò)游戲月薪最高，達(dá)12347元。管理類職位的平均月薪最高，達(dá)16469元，“碼農(nóng)”排第七，月薪1萬(wàn)多。

　　北上深廣互聯(lián)網(wǎng)薪酬最高

　　杭甬位列第二梯隊(duì)

　　從全國(guó)34個(gè)主要城市的在線職位招聘信息來(lái)看，不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬存在較大差距。其中北京的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)平均招聘薪酬最高，為13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬為10188元，略高于廣東9668元的平均水平。總體來(lái)看，一線城市對(duì)互聯(lián)網(wǎng)中高端優(yōu)秀人才的需求量最大，企業(yè)以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。

　　杭州以9649元位列第五，寧波8800元排列第九。以杭州、寧波等城市為代表的長(zhǎng)三角地區(qū)，以及廈門(mén)、東莞、福州為代表的珠三角地區(qū)的平均招聘薪酬位列前十，屬于第二梯隊(duì)。

　　相比之下，沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、哈爾濱等東北地區(qū)，以及鄭州、太原等中部地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬均在7000元左右，處于較低水平，這些地區(qū)傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)居多，受到“去產(chǎn)能”以及宏觀經(jīng)濟(jì)下行的影響，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對(duì)有限。

　　管理崗位“錢(qián)多多”

　　“碼農(nóng)”熬夜也只排老七

　　從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘薪酬來(lái)看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、銷售管理、項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)職位的平均薪酬分別為16469元、12958元和11874元，這些高級(jí)職位對(duì)人才的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對(duì)最高。此外，律師/法務(wù)/合規(guī)、公關(guān)/媒介、咨詢/顧問(wèn)/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成、硬件開(kāi)發(fā)等職位的平均招聘薪酬也都在萬(wàn)元以上。

　　網(wǎng)游賺最多企業(yè)越大薪資越低

　　從2016年下半年數(shù)據(jù)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)平均招聘薪酬為9495元，在所有行業(yè)類別中處于領(lǐng)先地位。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元，其次是IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))，平均招聘薪酬為10063元。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的6個(gè)細(xì)分行業(yè)中，平均招聘薪酬相對(duì)較低的是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，平均招聘薪酬為8694元。

　　從企業(yè)規(guī)?？?，企業(yè)規(guī)模在20-99人之間的小型企業(yè)平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業(yè)規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業(yè)規(guī)模在1000-9999人之間的大型企業(yè)，為9264元。

　　智聯(lián)招聘專家分析，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的小微企業(yè)大都為創(chuàng)業(yè)公司，處于開(kāi)拓市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的階段，急需優(yōu)秀人才支撐公司業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，但因?yàn)楣椭髌放浦容^低，因此會(huì)通過(guò)提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。對(duì)中型企業(yè)和大型企業(yè)而言，自身已經(jīng)擁有一定的人才儲(chǔ)備，對(duì)招聘人才的迫切程度相對(duì)較低，會(huì)利用發(fā)展前景、文化價(jià)值觀、培養(yǎng)教育體系等薪資以外的手段吸引人才。