離職了還能拿年終獎(jiǎng)嗎 法院：行

離職了還能拿年終獎(jiǎng)嗎 法院：行

2017年01月16日 17:16:04 瀏覽量: 來(lái)源:浙江在線 作者:胡珊

　　這幾天，大家話題中頻率最高的詞之一，估計(jì)就是年終獎(jiǎng)。對(duì)于年終獎(jiǎng)多寡、算法，很多人都有小疑惑。寧波中院最近判決了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，跟年終獎(jiǎng)怎么拿有關(guān)。

　　起訴的勞動(dòng)者姓吳，31歲，離職前在寧波一家公司駐深圳辦事處工作，干銷售，月薪六七千元。

　　雙方在勞動(dòng)合同中約定，吳某在職期間的工資由基本工資、考核工資、工齡工資、各種補(bǔ)貼組成。吳某稱，除了工資，公司年底還有一筆年終獎(jiǎng)，在次年的春節(jié)前發(fā)放60%(稅前)，次年的4月左右發(fā)放剩余的40%(稅后)。但到了2015年4月底，吳某接到公司人事處的一份郵件，稱跟他解除勞動(dòng)關(guān)系，要求他辦理離職手續(xù)。同年5月，吳某離開(kāi)公司。

　　2015年6月，吳某提起勞動(dòng)人事仲裁，請(qǐng)求公司支付他未發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、社保、經(jīng)濟(jì)賠償金等共計(jì)10余萬(wàn)元。其中未發(fā)的年終獎(jiǎng)近萬(wàn)元。庭審中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一是，公司是否需要支付吳某2014年的年終獎(jiǎng)差額。公司稱，自2014年始，公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放與員工業(yè)績(jī)掛鉤，并在春節(jié)前一次性發(fā)放完畢。對(duì)于公司的說(shuō)法，吳某提交了公司人事專員跟他協(xié)商的錄音資料，在錄音中，人事專員表示，吳某40%的年終獎(jiǎng)要等他辦好離職手續(xù)后發(fā)放。

　　法院認(rèn)為，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)金亦是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。2014年的年終獎(jiǎng)金公司認(rèn)為一次性已發(fā)放完畢，且是公司的規(guī)定，但公司卻未能提交相應(yīng)規(guī)定的內(nèi)容和該內(nèi)容是否經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商等民主程序的證據(jù)材料。而且吳某提交的錄音資料也反映出，公司要求吳某辦理好交接手續(xù)后才同意支付剩余的40%年終獎(jiǎng)金，因此吳某要求公司支付2014年剩余年終獎(jiǎng)的理由正當(dāng)，應(yīng)予以支持。