你拿到了多少年終獎

你拿到了多少年終獎

2017年01月20日 11:23:56 瀏覽量: 來源:浙江在線－錢江晚報 作者:

　　臨近年底，“年終獎”這三個字縈繞在每個人的心里。辛苦了一年，又創造了不少業績，一份豐厚的年終獎是職場人最期待的。但不少私營小企業的員工，卻對年終獎沒有多大奢望。

　　公司不發年終獎

　　私企員工想辭職

　　最近，智聯招聘做了一個關于杭州白領年終獎的調查，杭州年終獎均值為13765元，排名全國第四。很多在私企工作的白領，直呼自己拉了大家的后腿。那么，普通私企年終獎能有多少？

　　在某公司從事財務會計崗位的邵女士，畢業一年，目前主要負責總賬核算，年終獎只有100元。“我真是醉了！100元年終獎，老板也好意思拿出來。”邵女士說，她正打算年后跳槽。另一家網站的編輯姚小姐工作了10個多月，目前已經確定公司今年不發年終獎。

　　董先生在某旅行社做文秘3年多，今年年終獎能拿到3000元。“也就是一個月工資吧。現在物價漲得太快了，根本不夠花，估計買點年貨就沒了。”

　　“去年發了7000多元，今年估計沒戲了。”從事銷售的陳先生是2015年3月來蕭山工作的。他回憶，去年春節前回家，火車上收到銀行發來的短信提醒，7000多元的年終獎讓他高興了很久。今年一年下來，盡管工作內容變化不大，但公司效益明顯下降，前幾天的年會上聽說今年不發年終獎，他打算春節以后重新找份工作，至少是有年終獎的。“一年忙到頭，單位也該表示一下嘛。”

　　市民袁先生說，公司不發年終獎，只發500元的過節費。“我這樣的銷售崗位沒有年終獎，按照銷售業績，只有年終提成，每個人不同，像我進公司不久肯定沒有。

　　私企老板：

　　年輕人跳槽太頻繁，談何年終獎

　　針對大家對年終獎的訴求，私企老板也有話要說。

　　蕭山一家服裝企業的許老板說：“做業務這行，就是要腿勤、嘴勤，現在的年輕人吃不了苦，一般三個月的試用期都過不了，就走了。一份工作連一年都堅持不下來，何談年終獎!”

　　由于美發行業員工流動性大，張老板坦言，從來沒想過給員工發年終獎，“在我這里干活的，沒有幾個能超過兩年，很多人干幾個月就走了，我也是根據每個月的收入適當加點獎金。這行流動很快，大部分人都熬不到年終，學點技術就自己出去單干。”

　　經營了六年小餐館的老板秦先生說：“前些年，生意還不錯，但每到年底我就頭疼。想著年底了給大家發點年終獎，可發少了，大家覺得我太吝嗇，工作沒了積極性；要多發，店里也沒有那么多利潤呀。”秦先生說起這個，也是一臉的無奈，“結果導致每年過完年都要投入大量精力再招人。”

　　同樣的問題，也發生在雷先生身上。雷先生的旅游公司已經開辦了十多年，“平時會給大家發一定的獎金，過年時也會組織大家一起出國旅行，但是大家還是對年終的獎勵有看法，他們更愿意拿到現金。這么多年，員工也是換了又換，能長期干下來的也沒有多少人。”

　　智聯招聘人力資源專家表示，當代白領要做好自己的職業生涯規劃，選定好行業和崗位，扎根于一個企業至少要干三年才可能出成績。年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時多方衡量，讓年終獎能起到激勵員工繼續努力奮斗的作用，也避免員工頻繁流動。