職工帶薪年休假相關問題解答
職工帶薪年休假相關問題解答
2017年02月15日 16:47:20 瀏覽量: 來源:中工網 作者:馮燕 魏麗娜
問:職工享受年休假有什么條件、可享受多少天、工資待遇是怎樣的?
答:(一)職工享受帶薪年休假的條件
職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
(二)職工享受帶薪年休假的天數
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2.累計工作時間的概念:
包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
3.不計入年休假的假期
(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(2)職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
(三)職工年休假期間的工資待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
問:什么情況下,職工不能享受年休假?答:(一)職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
(二)職工不享受次年年休假的情形職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述2、3、4、5項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
問:剛剛進入單位是否就可以享受年休假呢?
答:職工新進用人單位且符合連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
責任編輯:安佳璐 [網站糾錯]相關閱讀
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