調查顯示:學歷越高 職場性別歧視越嚴重?

調查顯示:學歷越高 職場性別歧視越嚴重?

2017年04月23日 17:26:07 瀏覽量: 來源:杭州網—都市快報 作者:沈積慧

　　很多女性在求職面試時都會被問到結婚和生娃的問題，特別在二孩放開后，企業招聘女性員工更加謹慎。而最近一份職場調查顯示，學歷越高，性別歧視越嚴重！

　　最近，在杭州舉辦的“她世界，她力量”智聯招聘2017中國女性領導力高峰論壇上，智聯招聘發布《2017中國女性職場現狀調查杭州報告》，報告顯示，在杭州，將近兩成女性就業過程中受到較嚴重或非常嚴重的性別歧視。如果放大到全國，擁有碩士學歷的女性受到歧視的比重高達43%！

　　當下職場中，性別歧視在就業和晉升兩方面表現尤為突出。

　　《2017中國女性職場現狀調查杭州報告》顯示，30到34歲的女性正處于事業發展和組建家庭的黃金時期，而其中19%的女性在就業過程中感受到的性別歧視較嚴重或非常嚴重，尤其是對已婚但尚未生育的女性，感受更為強烈。在晉升方面，20-34歲年齡段，平均有18.2%女性反映她們在晉升過程中感受到較嚴重性別不平等的現象。且在領導層面性別比例嚴重失調，56%被訪者表示自己直屬領導為男性，僅44%受訪者領導為女性。

　　從學歷的角度看，學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。

　　比如，從全國來看，擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。而相同學歷男性中，僅有18%這樣認為。本科學歷群體中，女性和男性的這一比例分別是28%和14%；大專學歷比重分別是18%和13%。高中、中專、高職和技校的情況剛好相反，女性和男性的比例是12%和14%。

　　這份女性職場調查和最近發布的一份《全球性別差報告》不謀而合。在3月25日的世界經濟論壇上發布的這份報告顯示，過去一年來，男女在薪酬和就業狀況方面的差距非但沒有縮小，反而急劇擴大；按照目前速度，預計還要170年才能實現男女平等。

　　在過去一年間，一名全職女性平均年薪為10778美元，一名全職男性平均年薪為19873美元。這意味著盡管全球女性比男性工作時間更長，但平均薪酬僅占男性的大約五成。就業率方面，女性就業率約為男性三分之二。

　　從全球來看，整體排名冰島連續8年蟬聯榜首，芬蘭與挪威分別列第二和第三位，瑞典第四，美國整體排名為第45名。