吉林某國企一把手經組織談話后，主動找攻守同盟說別幫頂了

吉林某國企一把手經組織談話后，主動找攻守同盟說別幫頂了

2016年10月06日 16:36:39 瀏覽量: 來源:中央紀委監察部網站 作者:吉林省紀委

　　“你別幫我頂了，頂也頂不住。”吉林省某國企一把手陶某在省紀委對其談話第三天，主動找到訂立攻守同盟的下屬說。
　　2015年年底，在吉林省委巡視中收到關于陶某違紀問題的舉報。吉林省紀委周密部署，對陶某展開調查。在掌握有關情況后，省紀委對陶某開展談話，耐心地做其思想工作，及時對其進行心理疏導，傳達組織的關愛。
　　陶某經過深刻反思，積極配合組織調查。僅用6天時間，就核實了他違反政治紀律，對抗組織調查;違反組織紀律，不如實報告個人事項;違反廉潔紀律，收受他人財物;違反工作紀律，干預下屬公司工程項目招標;設立和使用賬外資金等5個方面的違紀問題。2016年5月16日，經吉林省紀委常委會研究，給予其留黨察看二年、行政撤職處分，并按國企中層副職非領導職務安排工作。
　　“做出這樣的處理決定，同時考慮了陶某既往的工作表現以及其違紀情節、對待組織審查的態度等因素。”吉林省紀委負責同志介紹說，“這體現了懲前毖后，治病救人的方針。”
　　吉林省紀檢監察機關運用監督執紀“四種形態”，及時處置問題線索。今年1至7月，全省處置問題線索10834件，同比增長63%。
　　紅臉出汗，防腐警鐘敲在日常
　　“多虧紀委提醒，不然可把喜事辦壞了。”在兒子婚禮的前一天，吉林省某單位副廳級干部陳某被省紀委約談，要求其就群眾反映“為兒子操辦婚慶借機斂財”問題說明情況。
　　“我沒邀請自己所在單位人員參加，但確實有個別同事聽說后要自行前往。”陳某趕緊“挨個”打電話通知，拒絕了所在單位同志以及與其履行職責有關的單位和個人參加婚禮，“要從簡、節約、自律，再不能抹不開面子了”。
　　事后，陳某詳細填報了《領導干部操辦婚慶事宜報告表》。
　　像這樣的咬耳扯袖在吉林省已成常態。“不能等犯了錯再算總賬，早提醒早糾正，警醒干部樹起紀律和規矩的‘警戒線’，盡量使黨員干部不犯或少犯錯誤特別是嚴重錯誤。”省紀委同志說。
　　監督執紀“四種形態”，從“第一種形態”開始就要落細落實。黨委班子成員長期工作在一起，了解干部的性格特點和工作實際，談話更“交心”。對部分反映黨員干部問題，吉林省由所在地區(部門、單位)黨委書記同被反映人談話談心，有些問題在民主生活會或班子有關會議上講一講，一起“紅紅臉、出出汗”。
　　“嚴是愛，松是害”。對近兩年發生省管干部嚴重違紀違法問題的地方和單位，省紀委負責同志都參加和指導了其領導班子民主生活會，督促其通過批評和自我批評嚴肅黨內政治生活，真正對照查擺反思，把從嚴治黨作為黨組織的日常工作，加強日常管理監督，讓干部“臉紅一陣子，受益一輩子”。
　　吉林省紀委在去年約談地市一級全覆蓋基礎上，上半年對縣(市、區)黨委書記、紀委書記及新任職市(州)黨委書記127人進行約談，力促壓力層層傳導，把責任落細落實，抓早抓小，把住第一道關口。
　　“反映領導干部的問題線索，案管室按照分工轉給各紀檢監察室后，我們對問題分析研判，采取擬立案、初核、談話函詢、暫存和了結五類處置方式處置。”指著桌上的圖表，省紀委第三紀檢監察室負責人介紹，該室處置問題線索中，62.4%采取了談話函詢或先談話后請其書面說明的處置方式，辦結率為98%。