吉林某國企一把手經組織談話后,主動找攻守同盟說別幫頂了
吉林某國企一把手經組織談話后,主動找攻守同盟說別幫頂了
2016年10月06日 16:36:39 瀏覽量: 來源:中央紀委監察部網站 作者:吉林省紀委
“你別幫我頂了,頂也頂不住。”吉林省某國企一把手陶某在省紀委對其談話第三天,主動找到訂立攻守同盟的下屬說。
2015年年底,在吉林省委巡視中收到關于陶某違紀問題的舉報。吉林省紀委周密部署,對陶某展開調查。在掌握有關情況后,省紀委對陶某開展談話,耐心地做其思想工作,及時對其進行心理疏導,傳達組織的關愛。
陶某經過深刻反思,積極配合組織調查。僅用6天時間,就核實了他違反政治紀律,對抗組織調查;違反組織紀律,不如實報告個人事項;違反廉潔紀律,收受他人財物;違反工作紀律,干預下屬公司工程項目招標;設立和使用賬外資金等5個方面的違紀問題。2016年5月16日,經吉林省紀委常委會研究,給予其留黨察看二年、行政撤職處分,并按國企中層副職非領導職務安排工作。
“做出這樣的處理決定,同時考慮了陶某既往的工作表現以及其違紀情節、對待組織審查的態度等因素。”吉林省紀委負責同志介紹說,“這體現了懲前毖后,治病救人的方針。”
吉林省紀檢監察機關運用監督執紀“四種形態”,及時處置問題線索。今年1至7月,全省處置問題線索10834件,同比增長63%。
紅臉出汗,防腐警鐘敲在日常
“多虧紀委提醒,不然可把喜事辦壞了。”在兒子婚禮的前一天,吉林省某單位副廳級干部陳某被省紀委約談,要求其就群眾反映“為兒子操辦婚慶借機斂財”問題說明情況。
“我沒邀請自己所在單位人員參加,但確實有個別同事聽說后要自行前往。”陳某趕緊“挨個”打電話通知,拒絕了所在單位同志以及與其履行職責有關的單位和個人參加婚禮,“要從簡、節約、自律,再不能抹不開面子了”。
事后,陳某詳細填報了《領導干部操辦婚慶事宜報告表》。
像這樣的咬耳扯袖在吉林省已成常態。“不能等犯了錯再算總賬,早提醒早糾正,警醒干部樹起紀律和規矩的‘警戒線’,盡量使黨員干部不犯或少犯錯誤特別是嚴重錯誤。”省紀委同志說。
監督執紀“四種形態”,從“第一種形態”開始就要落細落實。黨委班子成員長期工作在一起,了解干部的性格特點和工作實際,談話更“交心”。對部分反映黨員干部問題,吉林省由所在地區(部門、單位)黨委書記同被反映人談話談心,有些問題在民主生活會或班子有關會議上講一講,一起“紅紅臉、出出汗”。
“嚴是愛,松是害”。對近兩年發生省管干部嚴重違紀違法問題的地方和單位,省紀委負責同志都參加和指導了其領導班子民主生活會,督促其通過批評和自我批評嚴肅黨內政治生活,真正對照查擺反思,把從嚴治黨作為黨組織的日常工作,加強日常管理監督,讓干部“臉紅一陣子,受益一輩子”。
吉林省紀委在去年約談地市一級全覆蓋基礎上,上半年對縣(市、區)黨委書記、紀委書記及新任職市(州)黨委書記127人進行約談,力促壓力層層傳導,把責任落細落實,抓早抓小,把住第一道關口。
“反映領導干部的問題線索,案管室按照分工轉給各紀檢監察室后,我們對問題分析研判,采取擬立案、初核、談話函詢、暫存和了結五類處置方式處置。”指著桌上的圖表,省紀委第三紀檢監察室負責人介紹,該室處置問題線索中,62.4%采取了談話函詢或先談話后請其書面說明的處置方式,辦結率為98%。
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