函詢和誡勉談話能否代替初核（初審）

函詢和誡勉談話能否代替初核（初審）

2016年10月31日 20:22:47 瀏覽量: 來源:中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào) 作者:

　　函詢、誡勉談話與初步核實(shí)（初步審查）屬于兩個工作范疇的問題，不能相互代替。因?yàn)椋?/p>

　　解決的問題不同。函詢主要是針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，用書面形式向被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了解；誡勉談話解決的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面傾向性、苗頭性的問題；初步核實(shí)（初步審查）是查證黨員、黨組織或行政監(jiān)察對象是否存在違反黨紀(jì)政紀(jì)的行為，決定是否予以立案審查，解決對違紀(jì)人員的懲處問題。

　　運(yùn)作的方式不同。函詢、誡勉談話采取的是提醒、打招呼、提要求，以及批評教育、黨紀(jì)輕處分等方式；初步核實(shí)（初步審查）采取的是通過審查核實(shí)，辦理違紀(jì)案件的方式。

　　違紀(jì)問題線索處置標(biāo)準(zhǔn)不同。函詢類針對的是反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或者批評教育，或者反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實(shí)的線索，具體處理方式為發(fā)函由被反映人作情況說明。初步核實(shí)（初步審查）類針對的是反映的問題具有存在的可能性和可查性，對照黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，判斷其可能構(gòu)成違紀(jì)的線索，具體處理方式包括：《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》第二十八條第（一）（二）（三）（四）（五）（八）項(xiàng)所規(guī)定的直接審查了解方式，以及與被反映人之外的相關(guān)人員談話、委托下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)了解情況和查詢房產(chǎn)、檔案、電信、反洗錢信息等方式。而誡勉談話是在線索分類處置后，根據(jù)談話函詢或初步核實(shí)（初步審查）等結(jié)果，作出的最終處理結(jié)論，是對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督的一種方式。

　　需要指出的是，根據(jù)中央組織部2015年6月《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用；誡勉六個月后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象的改正情況進(jìn)行了解，對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

　　同時，領(lǐng)導(dǎo)干部接受函詢和誡勉時，必須認(rèn)真對待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報(bào)復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。