談話函詢要避免三個(gè)誤區(qū)

談話函詢要避免三個(gè)誤區(qū)

2016年11月09日 11:05:05 瀏覽量: 來(lái)源:中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào) 作者:周紹勇

　　開(kāi)展談話函詢是推動(dòng)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)的重要手段，雖然與后三種形態(tài)尤其是第四種形態(tài)相比，只能算　“微手術(shù)”，但運(yùn)用第一種形態(tài)時(shí)往往涉及內(nèi)容點(diǎn)多面廣、政策性強(qiáng)、難于把握，做好做實(shí)絕非簡(jiǎn)單易事。這就需要紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在運(yùn)用范圍、工作流程、成效發(fā)揮等方面，抓住重點(diǎn)、嚴(yán)格把握，避免陷入三個(gè)誤區(qū)。

　　談話函詢前要明確運(yùn)用范圍，避免“無(wú)的放矢”

　　作為一種方法和手段，談話函詢是管黨治黨之“矢”，懲前毖后、治病救人是管黨治黨之“的”，只有明確靶心，才能擊中要害。要?jiǎng)澏ㄕw區(qū)間，牢牢把握“三個(gè)可以談”“三個(gè)優(yōu)先談”和“三個(gè)不能談”等重要原則，針對(duì)群眾反映或者執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，科學(xué)設(shè)定運(yùn)用談話函詢的范圍邊界，并在工作中結(jié)合實(shí)際，不斷科學(xué)完善。要突出重點(diǎn)范圍，盯緊黨員干部“履新期”“閃光期”“調(diào)整期”在思想政治、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)和道德方面出現(xiàn)的問(wèn)題，把問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、控制、解決在萌芽。要注重靈活把握，尤其要分清什么情況適應(yīng)哪種形式，不斷提升談話的針對(duì)性和有效性，既不可對(duì)嚴(yán)重問(wèn)題“以談代查”，也不可眉毛胡子一把抓。

　　談話函詢中要嚴(yán)格把握流程，避免“擺花架子”

　　開(kāi)展談話函詢是一項(xiàng)政策性、技術(shù)性、程序性都很強(qiáng)的工作，要扎實(shí)做好每一道程序、每一個(gè)環(huán)節(jié)，避免陷入形式主義誤區(qū)。要進(jìn)一步規(guī)范談話函詢的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善處理建議、審批同意、談話函詢、整改落實(shí)跟蹤等各項(xiàng)工作制度，注重環(huán)節(jié)之間的銜接，不斷增強(qiáng)工作的科學(xué)性和可操作性。談話過(guò)程要避免“走過(guò)場(chǎng)”，在事前要做足準(zhǔn)備，理清談話思路，明確談話重點(diǎn)；事中要敢于動(dòng)真碰硬，談清問(wèn)題癥結(jié)，談透整改方向；著力提升談話方式技巧，注意拿捏分寸，使談話函詢真正達(dá)到“四兩撥千斤”的功效。整體把握形態(tài)轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，對(duì)于談話中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，注重根據(jù)事態(tài)發(fā)展進(jìn)行科學(xué)研判、辯證施策，及時(shí)從第一種形態(tài)向其他三種形態(tài)轉(zhuǎn)化。

　　談話函詢后要注重配套跟進(jìn)，避免“見(jiàn)好就收”

　　要克服純粹“為談而談”，單純把談了多少人、多少次作為工作成績(jī)的錯(cuò)誤思想，不能“一談了之”“談而無(wú)果”。要充分運(yùn)用談話結(jié)果，建立談話函詢臺(tái)賬，完善黨員干部談話函詢信息庫(kù)，把談話函詢信息運(yùn)用于干部廉政考核、績(jī)效考核和干部考核，作為干部使用的重要參考。建立完善后續(xù)跟進(jìn)機(jī)制，采取定期定比例復(fù)核、抽查等形式監(jiān)督跟蹤談話函詢效果，督導(dǎo)整改落實(shí)，做到談話結(jié)果有“下文”，整改落實(shí)有“回音”；而對(duì)于談話函詢發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題線索，要及時(shí)移送案件審查部門(mén)。充分發(fā)揮教育警示效應(yīng)，談話函詢情況可以在中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)等一定范圍內(nèi)公開(kāi)，切實(shí)達(dá)到談話函詢一個(gè)，警醒教育一片的綜合效果。