離任追責讓權責“對等”

離任追責讓權責“對等”

2016年12月01日 08:03:52 瀏覽量: 來源:中國經濟網 作者:魚　予

　　日前，貴州省安順市紀委通報了一起問責典型案例。因分管的水利系統發生多人嚴重違紀問題，已調任的原安順市關嶺布依族苗族自治縣兩名副縣長，分別被給予通報批評和黨內警告處分。這一問責案例釋放出一種信號，管黨治黨不嚴、抓黨風廉政建設不力，遲早要“挨板子”。

　　俗話說“該來的總是要來的”。一個發生時間跨度長達5年、涉及資金上百萬元的大面積腐敗問題，分管領導難辭其咎。在黨風廉政建設上，黨委負有主體責任，黨委書記是第一責任人，分管領導自然責無旁貸。有權必有責，有責要擔當，用權受監督，失責必追究。如果認識不足、重視不夠，沒有把全面從嚴治黨的責任真正扛在肩上、放在心上、落到實處，理當問責或追責。

　　當前，個別領導干部重業務輕黨建，分管而不嚴管的現象還存在。他們眼里往往只有政績，卻忽視了對下屬甚至是對自己的思想教育。依據《中國共產黨問責條例》有關規定，權力與責任并存，工作干得再好，政績再突出，一旦自己或下屬出現違規違紀等作風問題，就是對黨風廉政建設重視不夠、措施不力、監管不到位。管黨治黨失之于寬松軟，同樣是為官不為。

　　因此，只有做到離任追責，才能讓權責“對等”；只有狠抓落實，強化責任追究，才能警醒其他領導干部進一步強化監督責任意識，確保問題出現在哪里，責任就追究到哪里。唯有如此，才能讓無原則的“一團和氣”或袒護包庇各種不正之風得到有效遏制，才能構建起干部清正、政府清廉、政治清明的政治生態。