中紀委機關刊：領導干部對待意見和批評應有“聞過則喜”雅量

中紀委機關刊：領導干部對待意見和批評應有“聞過則喜”雅量

2016年12月09日 11:23:48 瀏覽量: 來源:中國紀檢監察雜志 作者:

　　征求意見、接受批評，本是查找不足、糾正偏差的好機會，也是通過民主監督約束權力、改進作風的好途徑。然而，有些領導干部對此不能正確認識，千方百計排斥批評意見，逃避甚至抵抗監督。前不久，網民爆料，某縣國土局在“‘兩學一做’學習教育征求意見箱”一側安裝攝像頭，直接對準意見箱。雖然該局第二天即通過官方網站作出說明，稱系工作失誤并鄭重道歉，事件得以較快平息，但引發的思考仍在持續。

　　可以想象，明知向意見箱投遞材料的情形將被攝像頭“盡收眼底”，對于反映問題的干部群眾將產生怎樣的“震懾”和“攔截”作用。難怪群眾會問，“意見箱”旁安裝“攝像頭”，居心何在？更何況，打擊報復舉報人的事在一些地方和部門并不鮮見，比如莫名其妙下崗、轉崗、解聘，尋找借口不予晉升、停發獎金等，令監督舉報者感到心憂?！敖o領導提意見會被穿‘小鞋’”“批評上級會被‘額外照顧’”之類的說法，并非空穴來風。

　　高度重視發揮黨員和其他公民的民主監督作用，是十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的一個有力舉措。群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，都要求廣泛征集廣大干部群眾和黨外人士的批評、意見和建議。新通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》明確規定，“黨組織應當保障黨員知情權和監督權”“應當為檢舉控告者嚴格保密”“對干擾妨礙監督、打擊報復監督者的，依紀嚴肅處理”。早前修訂出臺的《中國共產黨紀律處分條例》將打擊報復揭發、檢舉人的行為定性為違反組織紀律，規定要從重或加重處分。顯然，如何對待通過正常渠道反映問題的黨員，絕不僅僅是認識問題，也不是簡單的作風問題，而是嚴肅的紀律問題，領導干部對此當有清醒認識。

　　“君子坦蕩蕩，小人長戚戚。”接受意見建議，從來都該是光明正大之事；害怕監督批評，則無異于堵了前行的路，封了進步的門。翻閱歷史，只有集思廣益、從諫如流，才能實現良政善治；閉目塞聽、封堵言路，則往往是衰敗的前兆。戰國時，齊人鄒忌以“臣之妻私臣，臣之妾畏臣，臣之客欲有求于臣，皆以美于徐公”向齊王進言，勸其廣開言路。齊王接受他的意見，開門納諫、采納群言，使國力日漸強盛。反觀秦末二世皇帝胡亥，專權獨斷、不聽真言，以為天下太平，等到起義軍逼近都城咸陽，才恍然大悟，但為時已晚，落得國破人亡的下場。殷鑒猶在，不可忘懷。

　　古有開門納諫，今有民主監督。在我們黨的歷史上，廣征意見、擇善從之作為糾偏利器，發揮了積極作用。毛澤東同志多次講過，“‘精兵簡政’這一條意見，就是黨外人士李鼎銘先生提出來的。他提得好，對人民有好處，我們就采用了?！比藷o完人，再高明的領導干部也有考慮不周甚至犯錯誤的時候，能接納良言勸諫，才能及時止損，避免犯更大的錯。如果出于怕丟面子逃避監督，或是剛愎自用聽不得意見，更或者是因為己身不正擔心暴露而打壓批評，結果只能使毛病越積越多，問題越積越嚴重，直至犯大錯栽跟頭。

　　無私無畏，何懼監督？領導干部應當習慣在組織和群眾監督下工作和生活，對待意見和批評，也應有虛懷若谷的胸襟和聞過則喜的雅量。這既是一種境界，其實也是對自己最好的保護。