讓執紀取得可貴的共識

讓執紀取得可貴的共識

2017年02月23日 10:25:21 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:本網記者 蔡琳

　　摘要：從嚴執紀，強化監督，是民心所向，但執紀也要有理有據，合乎情理。正如媒體評論的那樣，“紀律、規矩對于普通民眾越是多一些人情味兒，則這個社會的彈性與柔韌度就越是強大，也更容易取得可貴的共識。”

　　近日，貴陽市第一人民醫院一名護士打麻將的事情，引發公眾熱議。

　　事情是這樣的：日前，貴陽市第一人民醫院下發《關于馬某君同志在公眾場所打麻將的處理意見》，意見中稱，馬某君下班后在餐飲店打麻將，給醫院和科室造成很壞影響，按照貴陽市衛計委紀委要求，對馬某君及其所在科室全院通報批評，扣罰科主任和護士長當月績效獎金，而對于馬某君本人，要求其作出書面檢查，同時扣罰3個月的績效獎金。

　　貴陽市第一人民醫院處罰馬某君的依據，是貴陽市紀律檢查委員會、貴陽市監察局出臺的《關于全市黨員、干部參與打麻將“三不許”的公告》，公告提出：公職人員不許在工作時間、工作場所進行打麻將等類似活動，不許在除家庭以外的公共場所進行打麻將等類似活動，不許與利益相關人員進行打麻將等類似活動。

　　這則消息一出，立即引發了輿論一邊倒的質疑：“工作時間之外，在餐飲店打個麻將休閑娛樂一下有何不妥？紀委和醫院是不是管得太寬了？”醫院不僅處罰了該護士，還將其所在的科室和上級也處罰了，如此處罰過于簡單粗暴，難以讓人心悅誠服。

　　一者，“三不許”規定的初衷本是為了規范公職人員的行為作風，管住公職人員的八小時外生活。馬某君在公共場所打麻將是否有不良的言行舉止？是否涉嫌賭博？打麻將的對象是否是和自己的職務有利益相關的人員？這些情況沒有交代清楚，就草草做出了“對馬某君及其所在科室全院通報批評，扣罰科主任和護士長當月績效獎金，而對于馬某君本人，要求其作出書面檢查，同時扣罰3個月的績效獎金”這般嚴厲的處罰，恐怕是此事引起外界如此爭議的重要原因。

　　二者，既然貴陽市紀委對公職人員打麻將的行為有了規定，那么就應該進一步明確如有違反當如何處理，是批評教育點到為止，還是要從嚴從重嚴肅問責。在缺乏處罰標準的情況下，把問題拋給醫院，醫院當如何讓處置？從輕處理，可能就是“對本單位作風建設重視力度不夠”；從重處理，又難免落入小題大做、矯枉過正的窠臼。

　　再者，作風建設的目的，是為了維護公職人員良好工作態度和言行舉止，督促其盡職盡責為人民服務。而對公職人員的作風問題的監督，也應更多集中在其職務行為、工作時間、工作場合和工作對象上，對其個人的私事，只要不涉及法律和道德底線本不該過多干預，更不應該事無巨細地規定“不許在除家庭以外的公共場所進行打麻將”這般程度上。否則，規定被沒有邊界地“濫用”，其本身的權威性和公信力也會大打折扣。

　　去年，福建寧化縣兩名小學老師，因為“在占道經營攤點買菜”被全縣通報；山西屯留縣教師在學校規定的教師節放假期間中午到飯店聚餐卻被紀委通報批評。這些事件在當時引起的爭議并不亞于這次事件，此類事件的多次發生需要引起相關部門對于細化標準判定和明確執紀邊界的反思。

　　從嚴執紀，強化監督，是民心所向，但執紀監督也要有理有據，合乎情理。正如媒體評論的那樣，“紀律、規矩對于普通民眾越是多一些人情味兒，則這個社會的彈性與柔韌度就越是強大，也更容易取得可貴的共識。”