鹿城：出臺管理負面清單 避免干部踩“紅線”

鹿城：出臺管理負面清單 避免干部踩“紅線”

2016年06月11日 08:09:17 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:王亮 陳晨 鄭君郡

　　小至遲到早退，大到違法違紀，一旦"踩線"，都會被追究行政責任。記者從溫州鹿城區發改局獲悉，該局日前出臺了《機關工作人員行為規范負面清單管理辦法(試行)》，梳理出各個行政行為環節中的各種"紅線"，以累計扣分的形式倒逼干部職工們勿闖"雷區"。

　　據介紹，該辦法主要針對干部職工在日常工作中出現履行崗位職責不到位、工作任務未按規定時限完成、違反黨紀政紀、違反單位各項規章制度等情況，按照規定程序開出負面清單，并據此對個人進行懲戒和問責。負面清單管理實行扣分累計制，以年為限，按次扣分，扣分情況與個人年終考核獎相掛鉤，扣分值累計達1分的，扣發年終考核獎1%，扣分值累計達2分的，扣發年終考核獎2%，以此類推。根據相關規定，一次性扣2分，予以通報批評的，當年度考核不得定優秀檔次；一次性扣5分，予以書面效能告誡及以上效能責任追究的，當年度考核不得定為稱職(合格)及以上等次，不享受年度考核獎。

　　確定了管理辦法，具體又該如何落實實施呢？記者了解到，鹿城區發改局采取建立工作臺賬、督辦督查、情況通報等措施來加大管理力度,每周由派駐紀檢組牽頭，對各個科室工作人員作風效能進行抽查，每月底對本月開出的負面清單進行統計、匯總、核實并進行公示，接受全體干部職工的監督；年底開展機關干部全員述職評議，由全體干部職工根據述職情況和平時作風效能表現對述職人進行評議。同時，該局還將述職評議結果和負面清單管理結果，作為機關干部職工年度考核、評先選優和年度目標績效獎金等次評定的重要依據。

　　"不守紀律、不講規矩,負面清單由你買單。"鹿城區紀委派駐該區發改局第七紀檢組負責人表示，實行負面清單管理，強化了干部"底線思維",避免了踩"紅線"、闖"雷區"行為發生，讓執行力、落實力從"慢走"轉向"快跑",有力改進了工作作風。據了解，此舉同時也是為了進一步推進干部職工管理制度化、機制化、常態化，積極將"兩學一做"學習教育成果轉化為實踐工作推動力。