蘭溪：常抓“勤練兵” 長抓“自身硬”

蘭溪：常抓“勤練兵” 長抓“自身硬”

2016年10月17日 09:22:02 瀏覽量: 來源:中國紀檢監察報 作者:本報記者 顏新文 通訊員 何蘭芳 柴巧君

　　“紀檢監察干部要高度重視紀律規矩，堅定執行到底，不做變通。”日前，在浙江省蘭溪市開展的紀檢監察干部“業務提升季”活動中，蘭溪市委常委、市紀委書記林紀平率先開講，給全市180余名紀檢監察干部作“守規矩”專題講座。

　　為進一步聚焦主業主責，持續深化“三轉”，今年以來，蘭溪市紀委著眼于紀檢監察隊伍素質提升，大力推進紀檢監察干部專業化、規范化建設，把“自身過硬”作為金字招牌，著力抓好紀檢監察鐵軍建設。

　　“建規章”加壓加力，筑牢思想防線。“嚴禁利用職權或工作便利，為案件當事人說情”“嚴禁瞞案不報、壓案不查或者故意拖延調查時間”……針對紀檢監察工作性質特征，市紀委面向委局機關、鄉鎮紀委、派駐機構“量身定制”了三大類23條“負面條款”，將辦人情案、跑風漏氣、泄露工作秘密等違紀行為納入監督。

　　為實現抓早抓小，該市在紀檢系統內部積極實踐“四種形態”，對觸犯“負面條款”的苗頭性、傾向性問題，通過提醒談話、督查通報等方式，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，促進整改。截至今年9月，已嚴肅約談16人次，點名通報批評3人。

　　“擺擂臺”選賢任能，優化隊伍結構。今年6月，市紀委面向全市公開競聘中層干部，提供了中層正、副職崗位各2名，有近50人參加報名。考場上，由市紀委書記親任“主考”；考場外，由各派駐機構抽調業務骨干組成考察組，確保選對人、用對人。

　　“這樣規格的公開競聘以前在蘭溪很少見，是拓寬紀檢監察干部選人用人渠道的一次有益嘗試。”市紀委干部室負責人說。

　　不僅如此，該市拓寬選人視野和渠道，通過紀檢系統外提名的方式選配了7名年輕干部充實到鄉鎮紀委副書記隊伍。調整后，鄉鎮紀委副書記的平均年齡直降7歲，大大優化了紀檢監察干部年齡結構。

　　“開講壇”全員參學，提升履職能力。為更好地提升紀檢監察干部業務水平，該市紀委以“清風講堂”為載體，由委局機關、全市各級紀檢監察組織擇優推薦干部作為“講師”，通過分享工作經驗、執紀心得、模擬案件處置等，倒逼年輕干部自我加壓，強化學習。為時刻繃緊紀檢監察干部學習這根弦，該市紀委還著力優化紀檢監察干部學習模式，通過“一周一培訓”“一月一檢驗”“一季一進修”等方式，做好干部政治素質、業務能力培訓文章。

　　今年以來，該市紀委已開設專題課堂10次，組織測試9次，累計參加學習達1480人次。