杭州余杭：以常態化問責推進廉政建設

杭州余杭：以常態化問責推進廉政建設

2016年10月19日 18:06:39 瀏覽量: 來源:浙江省紀委監察廳網站 作者:杭州市紀委

　　調離不是隱身衣，提升不是保險箱，退休不是護身符。

　　2016年，杭州市余杭區退居二線的張志法被追究領導責任，受到開除黨籍處分，并移送司法機關處理。事情起于2010年，張志法在擔任星橋街道黨工委書記期間，不執行區委區政府的有關規定，默許下屬實施違法拆遷，違規支付補償款，造成國家和人民利益損失近840萬元。2011年，張志法任運河街道黨工委書記，2014年10月，在喬司街道退居二線。六年后，張志法的這一行徑還是沒有逃過黨紀的追究。

　　“對失職失責性質惡劣、后果嚴重的，實行終身問責”，余杭區紀委沒有把這句話停留在口號上。類似案件的查處，使得黨員干部更加警醒，失責必問，問責必嚴，即便是工作崗位變動、退居二線、退休，甚至已經提拔了，也必須要為自己的失職失責行為付出相應的代價。

　　如果說“終身問責”猶如一道緊箍咒，時刻提醒著黨員干部要恪盡職守，那么“過程問責”就好像一條尾隨的鞭子，時刻鞭策著黨員干部要擔當實干。

　　余杭區紀委的“過程問責”成效體現得尤為明顯。近期，該區紀委將關口前移，在監督中對履職不力的人員進行當場約談，告知被約談人問題責任，明確整改要求，由被約談人在約談記錄單上簽字背書，建立約談檔案，實行留痕管理，并對被約談問題進行“回頭看”，發現整改不力的當場下發擬立案通知書，視情適時啟動問責調查。短短一個月內，余杭區紀委現場約談39人，其中區管干部2人、科級干部6人，下發擬立案通知書2份.

　　但問責不是目的，推動工作的落實才是最終的落腳點。在貫徹落實中央八項規定精神上，余杭區紀委以基層為導向，聚焦不正之風，同樣通過不斷加大問責力度來營造作風建設的新常態。

　　最近查處的案例中，五常街道五常社區居委會主任唐士良為其女兒操辦婚宴，違規收受五常社區工作人員等所送禮金4.87萬元，造成不良影響，2016年5月唐士良被給予黨內警告處分。運河街道五杭村書記張洪興、村主任沈水林、村助理會計蔡根永，因兩次違規使用村集體收入聚餐，共花費3120元，2016年6月均被給予黨內警告處分。2015年1月至2016年8月，余杭區共對259名黨員干部實施問責，其中針對基層的不正之風問題，共問責69人，占了問責總數的26.6%。這一系列的數據表明，余杭區紀委正在以常態化的問責不斷地推進廉政建設，同時彰顯了全面從嚴治黨的堅定決心。