蘭溪：建立市委主要負責人面試派駐機構制度

蘭溪：建立市委主要負責人面試派駐機構制度

2016年12月08日 15:43:11 瀏覽量: 來源:浙江省紀委監察廳網站 作者:金華市紀委

　　派駐機構改革完成以來，蘭溪市委堅持以上率下，創新實施市委主要負責人“面試”派駐機構制度，倒逼派駐機構精準履職，推動“兩個責任”落地生根。

　　方式創新，責任落實特色化。市委書記親自擔任“主考官”，市紀委書記參與，以“閉門會議”形式“一對一”聽取派駐機構主要負責人匯報，聚焦管黨治黨責任落實開展“面試”，派駐機構負責人“應考”。具體方式上，每季度選取4個派駐機構，集中利用2個小時，以面試為主、匯報為輔，既全面反映確保授權監督單位黨風廉政建設情況，又著力把準重點難點問題，做到有的放矢，確保“面試”效果實打實，不走過場。今年以來，已組織開展面試3次，面試派駐機構負責人12人次。

　　問題導向，責任落實精細化。市委書記親自“點題”，親自部署，要求“只講問題、不講成績”，原汁原味了解授權監督單位領導班子責任落實、主要負責人“第一責任人”及班子成員“一崗雙責”履行等情況，并就重點領域、重點環節、重點人員等監督情況進行“把脈會診”，要求限期整改、鞏固提高。如市紀委派駐第二紀檢組根據面試反饋意見，推動行政服務中心及時出臺《蘭溪市工程建設項目邀請招標和不招標審批管理辦法(試行)》，規范招標投標活動，推動工程項目廉政風險防控建設。市紀委派駐第九紀檢組根據反饋意見，對授權監督單位的重點崗位和關鍵環節進行二次排查，督促各授權監督單位排查整改涉及工程項目建設、證照審批等方面的廉政風險點30余個。

　　壓力傳導，責任落實長效化。發揮派駐機構協作作用，每半月召開工作例會，分析解決共性疑難問題。今年以來，各派駐機構向授權監督單位班子成員、中層干部開展廉政談話1335人次，發現問題100個，提出整改建議161條，督促授權監督單位完善制度76項；收到信訪件108件，辦結104件，立案37件，黨紀處分33人，移送司法機關3人，起到了很好的震懾警示作用。如第四派駐紀檢組發現市委宣傳部某干部挪用報刊征訂費用于炒股問題，立即對其進行了黨紀立案，并建議市委取消其鄉鎮班子成員候選人資格。之后，委局舉一反三，聯合財政開展了全市未納入預算管理資金專項整治，以點警面，堵塞制度漏洞，取得較好成效。