岱山："個性診療"找問題 "對癥開方"提實效

岱山："個性診療"找問題 "對癥開方"提實效

2016年12月30日 08:26:12 瀏覽量: 來源:浙江省紀委監察廳網站 作者:舟山市紀委

　　“對派駐機構實施單列考核，派駐紀檢組長年終述職述廉，由縣紀委常委、各室主任進行綜合評議，量化排名，優秀等次不占駐在部門名額……”近日，岱山縣紀委干部室忙著細化完善派駐紀檢組年度目標責任考核方案，以期對派駐機構一年來的工作作出客觀全面的評價。

　　一年來，岱山縣派駐機構強化監督執紀問責，發揮監督“探頭”作用，共對全縣852名股級干部建立了廉政檔案，對綜合監督單位班子成員和中層干部談話605人次，發現問題線索8件，黨政紀處分4人。成績的背后，來源于岱山縣紀委為派駐機構開出的“處方”發揮了“療效”。

　　一對一個性“診療”

　縣紀委主要領導對派駐紀檢組組長及其成員進行約談

　　“今天的約談，主要是解決派駐機構職責定位不清晰、思想意識不到位等問題……”今年4月，岱山縣紀委書記顧飛舟逐一約談了17個派駐紀檢組組長及其成員，面對面指導派駐紀檢組明晰職責定位、找準主責主業。

　　“在中央財政小農水項目、海洋生物增殖放流等工作中是怎么監督的？主要集中在哪些環節？”“村級財務一年一審、對下屬國有企業內部審計是黨委的事，紀檢組不能直接參與。”“紀檢組要抓住項目、資金、工程的關鍵廉政風險點，發揮的是‘監督的再監督’、‘檢查的再檢查’的作用。”在與派駐第八紀檢組的約談中，顧飛舟直截了當指出問題、提出意見。

　　面對面交流、實打實約談，詳細了解派駐機構的督查工作安排和履職盡責情況，問診把脈、對癥開方，一針見血點問題、談責任，提出改進工作的剛性要求，促進派駐機構主業不偏離、主責不松勁。

　　“是約談，更是指導。這樣的約談具體到每一項工作，讓我們今后的工作更有方向，能夠心中有數，也更能發揮派駐機構的‘派’的權威和‘駐’的優勢。”參與約談的紀檢組組長深有感觸地說。

　　面對面主動“開方”

縣紀委梳理派駐紀檢組監督履職清單

　　“作為一名紀檢‘新兵’，起初對于如何有效開展工作沒有頭緒。現在有了履職清單，該做什么工作一清二楚。”岱山縣紀委派駐第二紀檢組組長如是說。

　　這樣的困惑，不止在一個派駐紀檢組存在。“派駐人員來自各個單位，且各駐在部門和綜合監督部門類型復雜、情況多樣。日常督查往往糾結于綜合監督單位的具體工作，而沒有聚焦權力運行過程中的廉政風險。”岱山縣紀委相關負責人介紹，監督履職清單條目式地列出全年重點明細賬和硬任務，明確紀檢監察主業“照單行事”，種好自己的“責任田”。

　　經指導修改后，派駐機構的履職清單包括兩方面內容：一是圍繞綜合監督單位領導班子及其成員進行重點監督的共性任務，比如建立綜合落實中層干部廉政約談、組織節假日“四風”問題專項督查等；二是根據綜合監督部門的工作實際，分門別類列出全年度的個性監督任務，并明確完成時限。

　　“充分解決監督重點不突出、與駐在部門職責分工不清等問題。”該負責人說，履職清單明確了派駐機構職能定位，讓派駐機構迅速找準中心，做深做細做實監督執紀工作。

　　點對點對癥“下藥”

　　派駐紀檢組交叉互查違規發放津貼福利情況

　　針對派駐機構力量不足、工作方式單一、容易受駐在部門人情干擾等問題，岱山縣紀委按照“區域就近、力量均衡”的原則，全縣17家派駐機構劃分為4個協作組，明確1名召集人負責牽頭抓總工作，并明確1名常委和1個業務科室負責聯系協作組的日常指導、服務和管理，主要完成定期交流研討、聯合監督檢查、組內組外交叉檢查、協同調查協作組成員單位綜合監督部門的信訪件和違紀案件等工作任務。

　　今年“五一”前夕，該縣紀委派出6個派駐紀檢組，采取交叉互查的方式，重點抽查了25家單位2015年度行政本級及下屬單位賬戶情況，對超項目、超標準、超范圍發放津貼補貼以及違規發放職工福利等問題進行督查，從中發現違紀違規的蛛絲馬跡。

　　“協作聯動機制促使派駐機構從‘單兵作戰’到‘協同作戰’轉變，能夠彌補派駐機構力量薄弱的不足，提升派駐機構工作活力，凝聚最大合力保障監督執紀整體力量提升。”岱山縣紀委相關負責人介紹，今后重要節點的“四風”督查、日常工作的“三公”抽查以及“一季度一主題”的專項檢查活動，將通過協作聯動的方式，提高派駐機構執紀效率。