履責制度讓派駐“探頭”亮起來

履責制度讓派駐“探頭”亮起來

2017年03月23日 12:43:17 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:諸暨市紀委 壽玉萍

　　3月8日下午2時不到，諸暨市紀委會議室迎來了18名派駐機構負責人。他們神情嚴肅，或翻看筆記，或低聲交流，等待著一場由市紀委班子主持的“面試”正式開始。

　　派駐機構負責人每兩個月向市紀委領導班子當面匯報履行監督責任情況，是諸暨市紀委建立的一項新制度。匯報的重點是特色亮點工作、存在困難問題及有關意見建議。“講發現的問題，不講已做的成績。”諸暨市紀委對首次工作例會提出具體要求。

　　為適應嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督的大形勢，諸暨市紀委出臺了紀委工作例會制度。該制度分派駐機構、鎮鄉(街道)兩個隊列對會議頻次、會議內容、參加對象作了區別要求。其中，對派駐機構例會明確規定委領導班子成員要逐一針對性點評。“會議只要求‘撈干貨’，說不出實質性問題，就說明我們履責欠到位。”“這樣的匯報不亞于年終述職述廉，兩月一小考、一年一大考，從比較看差距，很有壓力啊!”會議結束后，負責人們仍沉浸在嚴謹氛圍中，而從他們的三兩交談可以感受到，大家已然把針對駐在部門特點，找準監督方法、擦亮監督“探頭”放在工作第一序列。

　　“‘兩月一報告’直接反映派駐機構監督成效，促使派駐機構履責盡責。”　諸暨市紀委有關負責人表示，“優化管理，完善制度，提升派駐監督水平和實效，我們一直在探索實踐。”

　　2016年7月，諸暨市針對監督什么、怎么監督、責任追究三個關鍵問題，制定出臺《市紀委派駐機構工作辦法(試行)》，明確了派駐機構的工作職責和監督權限、工作內容和程序、工作關系以及責任追究等方面內容，并就監督檢查、信訪舉報、執紀審查、案件處理的具體內容和程序，分節進行了規范。派駐機構監督履責擁有了直接依據。隨后，圍繞主要業務內容“該怎么干”“怎么干好”的問題，《市紀委派駐機構監督檢查“三重一大”事項工作細則(試行)》《市紀委派駐機構信訪舉報件辦理細則(試行)》《市紀委派駐機構紀律審查工作細則(試行)》《市紀委派駐機構工作報告暫行辦法》《派駐機構工作考核細則》等相關配套細則制度相繼出臺。

　　定位準才能責任清、責任清才能敢擔當。“這些制度規范量身定制，操作性很強，是派駐機構開展工作的依據和遵循，也給我們增強了信心。”派駐機構負責人普遍認為。

　　派駐機構是市紀委工作的延伸，如何建立市紀委、派駐機構之間“緊密型”統管模式，幫助派駐機構聚焦監督執紀問責?諸暨市紀委又相繼建立月工作提示制度、紀委工作聯系制度，調整完善業務考核辦法。其中的工作聯系制度，按照統一管理、分片聯系原則，將18個派駐機構分為“二大組、五個片”，市紀委副書記分別聯系一個組，各紀委常委分別聯系一個片，各紀檢監察室根據工作職能聯系若干派駐機構，并明確了12項具體職責，特別要求各班子成員每月走下去了解情況、發現問題、指導工作，月底向主要領導報告走訪聯系情況。通過制度的落實，密切不同層級對派駐機構的日常聯系、指導和監督，從而傳導壓力，強化責任落實。

　　每月工作提示、每兩月工作例會、日常分片區聯系，年度業務考核，進入2017年，不少派駐機構負責人感到市紀委與派駐機構的關系更密切了，工作壓力也更大了。“我們只有苦練監督內功，努力做到眼睛亮、耳朵靈、嗅覺敏、嘴巴勤、手腳快，五官聯動才能管好‘責任田’”面對監督執紀新形勢，每一位派駐機構負責人都有著自己的考量。