“四引領”激發企業黨建活力

“四引領”激發企業黨建活力

2017年01月12日 16:09:29 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:陳戈

　　晶龍集團是一家生產綠色新能源產品的高科技企業,從1996年成立時僅有60名員工、3臺單晶爐的小廠,如今發展成為擁有3萬余名員工、30多家控股和全資子公司、12個生產研發基地的超大型企業。目前,位居中國企業500強第462位、全球新能源500強第14位。

　　20年來,晶龍一路走來,一飛沖天,靠的是什么?靠的是集團黨委的政治、創新、服務、文化“四個引領”,使企業黨建與產業發展相互融合、相伴相長,激發企業發展活力,引導企業闖出了一條契合創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的發展之路。

　　政治引領  企業發展的“指南針”

　　黨組織是企業的政治核心。集團黨委積極帶領晶龍人共克時艱、共推發展,成功把黨組織的凝聚力、戰斗力轉化為內生動力,為企業發展指明方向。

　　“你們當了領頭羊啦”,這是　2014　年全國人大十二屆三次會議期間,國家領導人對晶龍集團的稱贊。2013年,光伏行業遭遇寒冬,國家領導人專程到晶龍集團考察,勉勵企業　“抬起龍頭、擺起龍尾、騰飛世界”,為晶龍送來了比金子還寶貴的信心。　2015年,晶龍集團實現銷售收入288億元,利稅21億元。

　　“把集團黨委打造成企業主心骨,把黨支部建在每個基地,讓黨旗飄揚在每個廠房車間”,這是晶龍黨委的工作原則。如今,晶龍集團14個黨支部、96個黨小組,遍布北京總部及燕郊、上海、合肥、揚州、邢臺、寧晉、東海等九大基地。

　　2005年,在籌建與澳大利亞太陽能發展合資企業———晶澳公司時,實現了“兩個同步”即黨支部與公司同步建立、黨的工作與生產同步開展。目前,集團推行“交叉任職、雙向進入”的領導制度。集團現有黨委成員7名、基層黨組織書記14名,其中5人任董事會成員,9人任經理。

　　“一名黨員一面旗”。黨員趙志峰作為一名普通的職工,在生產中搞技術創新,使當月產量提高了35%左右,這只是黨員發明創新的縮影。在600多項專利中,有500多項是在黨員的帶領下完成的。“苔花如米小,也學牡丹開”。晶龍集團653名黨員猶如散布的“尖兵”,在各自崗位發揮著先鋒作用。

　　創新引領  企業前進的“核動力”

　　創新,是引領發展的第一動力。集團黨委大力弘揚自主創新,在創新上下先手棋,引導企業不斷提升核心競爭力。

　　“思路決勝”這是靳保芳常說的。2005年,光伏產業處于“井噴”發展的黃金期,集團黨委果斷提議,新成立的晶澳公司到美國納斯達克上市。最終,晶澳公司實現投產8個月即上市,三次融資近10億美元,被譽為“晶龍速度”“中國奇跡”。

　　在國家“一帶一路”戰略背景下,集團黨委果斷做出“走出去、海外建廠”的決定。2015年,集團在馬來西亞、泰國、越南建設了3家海外工廠,國際分支機構達到55家,大力開拓了日本、東南亞等新興市場,多元化市場布局進一步形成。

　　集團黨委還提出了“專家科研+黨員骨干攻關+群眾性創造”的創新模式,每年拿出數百萬元獎勵在創新方面有突出貢獻的“功臣”。20年來,累計完成國家和省部級自然科學基金項目、國家“863”計劃項目及各種重大科學技術攻關項目20余項,獲省級以上科技獎10余項,獲得授權專利600多項。

　　晶龍集團先后有范玉紅、吳濤等6名員工成為省級勞模、省級能工巧匠,獲得五一勞動獎章。除此之外,集團還擁有外籍人才11人、行業尖端人才300余人、其他各類專業技術人才4000多人。

　　服務引領  企業責任“不打烊”

　　服務是企業發展的“根本”。集團黨委始終把服務意識滲入企業發展,著力引導企業肩負起服務發展、服務社會、服務員工、服務黨員的“紅色責任”。集團累計提供就業崗位5萬多個,納稅50多億元,連續13年蟬聯　“寧晉納稅狀元”。即使在行業危機時期,仍做出“不裁員,不降薪,不向社會和政府甩包袱”的莊嚴承諾。20年來,集團光伏產品累計出貨　15　吉瓦,在實現綠色可持續發展方面做出了巨大貢獻。

　　在集團黨委的帶領下,組織開展了“關愛職工群眾、共建幸福家園”活動,設立特困幫扶基金,每年為困難職工發放救助款或進行醫藥費支持超過　100　萬元。2012年,職工王現中因左上臂腫瘤而截肢,母親早逝,家里還有兩個年幼的孩子,生活十分艱難。單位在經濟上、生活上、工作上給了他無微不至的幫助,“是晶龍給了我生命的第二春”,這是他常掛在嘴邊的一句話。

　　實行“雙向互培”制度,先后把53名生產技術管理骨干培養成了黨員,把220名青年黨員培養成了生產技術管理骨干,把24名優秀黨員培養為中高層領導。王松是集團確定的第一批　“雙向互培”對象,十年來,他不畏艱辛,一直致力于科研創新,獲得國家專利2項,參與研發的專利近30項,從一名普通員工、普通黨員,成長為晶澳公司寧晉電池基地副總經理。

　　“回報社會、造福桑梓”。2016年7月,邢臺寧晉洪水肆虐,正在歐洲考察的靳保芳聽聞災情后,他說“晶龍是從寧晉起步的,是咱的家鄉,家鄉有難,晶龍義不容辭”。當天,晶龍集團組成了近300人的　“抗洪突擊隊”,帶著30輛工具車和數十萬元救災物資奔赴到了抗洪一線。災后,又向邢臺開發區、寧晉各捐助100萬元支援重建。除此之外,集團還為各類學校、市政工程、環境保護、困難群體等累計捐款超億元。集團先后被授予“全國五一勞動獎狀”“中國十大慈善企業”等榮譽稱號。

　　文化引領  企業成長的“靈與魂”

　　文化是企業發展的“靈魂”。集團黨委積極用企業核心價值觀凝神聚力,打造了以“開發太陽能,造福全人類”為宗旨的企業文化。集團黨委圍繞“兩學一做”學習教育,結合晶龍集團20年慶祝活動,組織開展了“學黨章、學講話、學英模、學文化”專題活動。黨委書記靳保芳堅持每季度為黨員授課,　2010年以來先后通過視頻會議、座談會等形式授課40余次。今年,其受邀在全市解放思想大討論會議上作了報告,把晶龍精神、晶龍文化傳遞給了近千名企業家。

　　集團投資4000萬元建成河北省首個企業博物館,與晶龍文化園一起,成為年輕員工接受傳統教育的重要場所。編輯出版的《晶龍之路》《晶龍志》《勇立濤頭》《騰飛的晶龍》等文化叢書,作為員工業余圖書館必讀書目,成為晶龍集團企業形象和實力的最佳詮釋。

　　依托企業文化中心,定期召開企業文化知識競賽和各種文體活動。組織“愛崗敬業”、“感恩晶龍”等主題演講數次;開辦“紅色精神大講堂”,專門邀請由老一輩無產階級革命家后代組成的“北京紅色精神傳承團”進行宣講;組織觀看呂玉蘭、李保國事跡電教片;組織黨員和優秀干部員工到革命圣地西柏坡、呂玉蘭紀念館等地參觀學習,牢牢將“紅色精神”根植于廣大黨員職工的靈魂深處。