安徽省黃山市非公企業“同聚食業餐飲管理有限公司”抓黨建促發展側記

黨旗在這里高高飄揚——

安徽省黃山市非公企業“同聚食業餐飲管理有限公司”抓黨建促發展側記

2017年02月13日 15:51:15 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:陳戈

　　黃山市“同聚食業餐飲管理有限公司”成立于2014年，是一個以經營餐飲食品為主的非公企業。這些年來，黃山市餐飲行業競爭十分激烈，用雨后春筍來形容都不足以說明大大小小企業產生的速度。可是僧多粥少，黃山市就那么大，旅游淡旺季又那么明顯，慘淡經營、難以為繼是一些企業的經營現狀，甚至有的企業旺季熱熱鬧鬧開門，淡季悄無聲息關門。可是同聚食業卻象是餐飲業的一匹黑馬，從最早的老街同聚樓大酒店到米外婆主題餐廳品牌連鎖店、金牌同聚樓餐飲店，城東同聚樓連鎖店它旗下的連鎖店開一家成功一家，家家都經營的風聲水起，公司效益年年大幅度上升，成為同行業中的翹楚。

　　以黨建為抓手，形成黨建+生產經營+業績提升一體化發展是同聚食業發展的基本思路，也是他們成功的基本經驗。總經理潘桂森親自抓黨建工作，親自謀劃黨建工作規劃，提出了把支部建設成學習型、服務型、創新型組織的目標，為此他除了自己抓外還安排專人抓黨建，并撥專款保障工作經費，通過創新活動載體，全面夯實基礎。做到了有場所、有設施、有標志、有黨旗黨徽、有制度、有書報，還建立了黨建文化墻。2016年公司獲得了黃山市“雙強六好”基層黨支部、獲得了黃山市“星級服務黨組織”的榮譽。在經營管理上企業獲得了黃山市守合同重信用企業、中國徽菜名店、國家級“四鉆”酒家、餐飲食品衛生等級A級等榮譽，黨建工作已成為企業聚人心、促發展的助推器。

　　抓實“兩學一做”打造堅強的戰斗堡壘

　　同聚樓黨支部從成立的那天起，就著力把黨支部建設成為認真貫徹黨的路線、方針、政策，聯系群眾，紀律嚴明，富有戰斗力的堅強堡壘。為此他們制訂了一系列規章制度來規范黨支部工作和黨員的行為。總經理潘桂森兼支部書記更是帶頭執行，模范遵守。“兩學一做”活動開展以來，他們深知充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用是黨建工作的永恒主題，更是“兩學一做”學習教育的重要保障。他們制訂了開展“兩學一做”的學習安排計劃，請社區領導作學習輔導報告，并設計制作了“兩學一做“學習筆記發給每個黨員和入黨積極分子，學習筆記中印發了相關學習材料和支部的學習要求，要求黨員認真學，認真寫筆記。真學真做，活學活用。支部一班人認真審視了自己的工作，修訂了黨風廉政建設職責制度，編寫了“廉政自律三字經”，向企業員工承諾廉潔自律，服務員工，關心員工，爭當表率;向社會承諾“不接受不良食品，不生產不良食品，不銷售不良食品”的三不原則，做黃山市最有良心的餐飲企業。

　　黨支部用實際行動帶領著全體職工，開拓進取。它是企業經營發展的定海神針，它是企業員工的主心骨，在激烈的市場競爭中他們帶領員工做了兩件事:一是堅持創新，總經理潘桂森說“我們做不了黃山市的第一，但一定要做黃山市的唯一。”他們研究了黃山市的消費群體，把目標市場鎖定了80、90后年輕人，“工作壓力大，不喜歡也沒時間做飯，可又迷戀家的味道。”打造了米外婆主題餐廳品牌連鎖店，以家常菜，價格低為經營宗旨，一句“外婆喊你回家吃飯”引起了人們的遐思，溫暖了人們的心，米外婆成了不少人解決工作餐和朋友聚會的最佳選擇，也為米外婆創造了不菲的效益。二是標準化，他們把經營的所有的菜品都進行了標準化整理，標準化細到每個菜品的所有調料精準到克，從而保證了菜品的質量和規范。正是黨支部這兩項正確決策使得企業能在激烈的市場競爭中脫穎而出，從而贏得了員工的信賴和支持，贏得了社會的肯定和信任。

　　實施“人才工程”提供人才支撐

　　黨支部把實施“黨員人才工程”作為推動企業健康發展的主抓手，大力開展企業人才揚帆行動，努力把管理骨干培養成黨員，把黨員培養成管理骨干，為企業實現“黨建強、發展強”提供人才支撐。

　　近年來隨著企業的發展一批有知識，有技術的年青人充實到企業，黨支部突出優秀青年員工為培育重點，一是引導鼓勵優秀青年員工積極向黨組織靠攏。吸收他們聽黨課，向他們講解黨建知識、在黨建文化墻上公布黨建工作動態等，營造紅色黨建氛圍。二是通過微服務樹形象，由黨員牽頭，通過“1名黨員+幾名入黨積極分子+幾名提交入黨申請書的員工”的方式，成立志愿者服務組，通過定人、定點、定時開展衛生清掃、愛心捐贈、困難幫扶等公益活動，引導奉獻愛心，提高普通員工的認可度和滿意度，提高黨員的影響力、凝聚力。2016年公司黨支部收到入黨申請書6份，有5人納入積極分子、2人納入建黨對象、一人已成為預備黨員。

　　對在職黨員，他們加強在管理和技術上的培養，邀請黃山學院專家講技術技能課和管理專題講座，2016年還專門派出黨員赴浙江大學學習。讓黨員盡快成為黨性強、業務精，管理棒的企業骨干。從而在企業打造一支以“做事原則落地，工作務實高效，經營誠實守信，”為理念的優秀共贏團隊。

　　搭建“六微平臺”創建服務型黨組織

　　黨支部以強化“六有”陣地建設為抓手，以“六微”活動為載體，創建服務型黨組織。即:開設“微課堂”，做實教育培訓，濃厚企業學習氛圍;征集“微建議”，做通訴求渠道，推動企業和諧發展;開展“微活動”，做靚組織生活，增強企業團隊向心力;組織“微競賽”，做大能人隊伍，激發企業創新活力;開展“微關愛”，做優人文關懷，凝聚企業正能量;選樹“微典型”，做強示范引領，培育企業核心價值。這“六微”活動平臺從六個不同角度體現了企業黨支部服務企業、服務員工、服務社會的實力舉措。

　　通過開設“微課堂”拓寬了員工知識面，提高了員工思想文化素質和技能水平。征集“微建議”，了解了員工思想動態，為企業對癥下藥做好員工思想工作打了基礎，同時激發了員工為企業出謀劃策的積極性，提升了主人翁意識。形式多樣的“微活動”豐富了員工職業生涯，增強了團隊向心力，特別是組織開展的婦女和共青團活動，起到了黨建帶團建帶婦建的作用，為此，企業還獲得了流動人口婦女之家示范點稱號。

　　組織的“微競賽”，營造了“比、學、趕、超”的工作氛圍，促進員工立足崗位、鉆研技術，攻堅破難;企業在區餐飲行業廚藝大比拼中獲得三等獎。其中開展的“星級員工” “人才之星”“最佳導師學員組合”等評比活動，激發黨員人才主動承擔企業創新管理經營，培養出復合政工、經營管理、專業技術等優秀人才。企業法人代表潘桂森還獲得了黃山市第三屆創業大賽一等獎。

　　開展“微關愛”不僅關心企業內部員工，幫助員工解決困難，更走向社會，向社會伸出關愛之手，設立“愛心基金”專門為兩名白血病患者獻愛心3萬余元，還多次為大病重病、困難群眾、孤寡老人、環衛工人獻愛心，共計人民幣2萬余元。使同聚的字號成為“同心同德、凝心聚力”的品牌。

　　選樹“微典型”則充分發揮了典型的示范引領作用，很好地激勵了員工在平凡的崗位上爭先進、創業績，培育了企業的核心價值，特別是黨員的先鋒模范作用在企業樹立了標桿，如老街同聚樓的洪座安，這個從空軍退伍的老黨員始終保持著部隊的優良作風，在平凡的后廚崗位上默默工作，從不叫苦叫累，任何時候隨叫隨到。有員工說的好，在同聚樓的黨員不用佩帶黨徽，看他們的工作和言行，就知道他是黨員。樸實的語言說出了他對黨員的崇敬和黨員在員工中的份量。這也是同聚實業成功的基礎。他們有一支特別能戰斗的先鋒隊。

　　人生創業，創業人生，創業永無止境，這是總經理潘桂森的常說的一句話，他和支部一班人又為2017年的經營發展訂出了新的目標，要發展新的連鎖店，要建立徽菜博物館，要讓徽菜發揚傳承，再創新高。而黨建永遠是企業的中心工作，企業的魂。