路橋婦聯來了“兼職主席”

深化群團改革，吸納各行各業人才

路橋婦聯來了“兼職主席”

2016年07月19日 09:45:32 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:李攀　葉茜

群眾代表用玫瑰花給競選者投票。　潘霞云　攝

　　71名手持玫瑰花“選票”的婦女群眾評審團，9個縣(市、區)的婦聯主席、副主席組成現場觀摩團，各路媒體“長槍短炮”。7月6日，臺州路橋區政府內的一場競職會，其受關注程度顯然超過很多人的預期。

　　兩個多月前，路橋區婦聯面向全區發出了一張“邀請函”，公開競職選配3名兼職副主席，經過首輪篩選共有7人入圍競職終選環節，他們中將產生該區婦聯成立以來的首批兼職副主席。

　　誰在參與競職?兼職副主席到底做什么?在這個酷熱的夏季，從競職會場吹出來的“柔和”之風又能給各地群團改革提供哪些思考?

　　海選婦聯副主席

　　90后女生成功入圍

　　白T恤、黑色長裙，一身休閑打扮的周思圓讓會場顯得更青春洋溢。

　　坐在演講臺下，她顯然有些緊張。翻開周思圓的個人簡歷，不難理解:1990年生，新臺州人，銀行普通職員，工作不到三年，此前從未在企業擔任過“要職”。

　　不過她帶來的競選項目讓人眼前一亮:5年任期內，她計劃通過搭建線上、線下公益“愛心墻”，設立婦聯“愛心日”，發揮婦聯的力量幫助全區的困難家庭。10分鐘的競職陳述，雖有些磕磕絆絆，但一個個溫情故事打動了評委和群眾評審團。

　　綜合項目評審得分、專家評審組意見、基層婦女群眾評審團打分三方成績，評選結果公布了，周思圓等5名競選人成功入圍。在干部考察、區婦聯代表大會選舉后，他們中將產生3名兼職副主席和2名兼職常委。

　　對于這樣的結果，周思圓還是有些意外，畢竟從各方面條件看，她似乎并不具競爭優勢。

　　不唯年齡、不唯學歷、不唯職級身份，重點從企事業單位優秀女性、農村(社區)、兩新組織等基層組織女性負責人和各行各業從事一線工作的優秀女性中選配，恰是此次路橋區公開選配區婦聯兼職副主席的初衷。

　　記者注意到，參與最后角逐的7名候選人，分別來自教育、金融、司法等不同領域，平均年齡37歲。而在首輪篩選前，路橋區婦聯收到的報名表多達20余份。

　　為何要特別注重“面向基層一線”?路橋區婦聯負責人表示，此次改革既是根據《中華全國婦女聯合會章程》要求，更是為了讓區一級婦聯組織更加了解基層女性的所思所需，破除“四化”接“地氣”，提升服務群眾的能力，以公開選配的方式最大限度拓寬人才選配視野。

　　不開空頭支票

　　帶著“項目”來競職

　　按常規理解，路橋區婦聯副主席應為副科級干部，但值得注意的是，此番選配出的兼職副主席并不占編制，不領取任何報酬，也沒有配備專門的辦公室。

　　那么，是什么激發了她們參與競職的熱情?參選人之一的路橋區中心幼兒園園長俞仙臺告訴記者，她希望借助區婦聯的平臺，把堅持了20多年的幼教心愿延續下去;周思圓說，通過此次競職，她不僅能鍛煉能力，還有望實現自己一直以來的“公益夢”。

　　此次改革，臺州市特地在路橋試點采取了項目化競職選配，突破了常規競職選拔看“是否說得好”的局限，更注重選配的人“能否干得好”。

　　路橋區婦聯負責人表示，項目化競職選配對參加人員素質提出了明確要求，競職人員必須對婦聯有較為深入的了解，在此基礎上根據自身所長和自己對于婦聯工作的理解，對婦女事業的認知進行綜合提煉，“打磨”出自己服務群眾的項目。“競職人員帶來的項目，既緊貼中心工作，又反映基層心聲，為未來5年路橋區婦聯工作提供了落腳點。”路橋區委副書記葉幫銳說道。

　　來自路橋區建設分局園林處的80后參選人陳丹紅就結合自身工作及當下“五水共治”“三改一拆”的背景，提出了《爭創“美麗家庭”，共筑“綠色家園”》的項目。她坦言，為了籌備這個項目，她用了兩個月時間到村、社區實地走訪調研，收集基層群眾的意見建議，形成了從志愿者招募、“美麗家庭”評定標準到5年創建目標的一整套項目路線圖和時間表。

　　作為中國日用品商城股份有限公司招商整遷部經理，參選人陶美麗在和上千名商戶的接觸中發現該區雖然具備電商優勢，但女性參與創業的比例不到30%，創業資金、配套服務等方面存在不足，她計劃要在5年內培訓女性電商從業者6000人次。

　　這些項目究竟符不符合群眾需求，說到底還得群眾說了算。群眾評審團成員、路南街道方林村婦女代表林紅在投出玫瑰花“選票”前，著實“糾結”了一把:“這些項目個個有新意又接地氣，一下子不知道該投哪一個。”

　　同步聯動改革

　　村婦代會“升級”成婦聯

　　在區一級婦聯首次推出兼職副主席的同時，路橋區同步啟動了基層婦聯組織改革，鄉鎮(街道)也要求選配2至3名兼職副主席。此外，路橋以兩個村為試點，將沿用了幾十年的婦代會“升級”為婦聯。

　　這不是一次簡單的名稱更迭。這段時間，金清鎮婦聯主席徐丹萍正抓緊協助試點村蔣橋村，籌備7月中旬的婦聯選舉大會。按照該村初步選舉計劃，他們將從全村26個村小組中，各推舉2個婦女代表，再從50名左右的婦女代表中選舉出10名婦聯執委。

　　“對執委的篩選將在保留原有骨干力量的基礎上，更傾向于多選一些80后、90后的高學歷婦女，如教師、律師、女企業家等，通過演講的方式進行公開競選。”徐丹萍說。

　　通過此次“轉型升級”，路橋區希望讓基層婦聯可以將觸角延伸到更寬泛的領域，這不僅有利于團結各行各業的優秀女性，更有利于強化基層組織架構，發揮婦聯組織在推進基層治理建設中的獨特作用。