湖州吳興：四項機制抓落實，企業出資人發揮紅色力量

湖州吳興：四項機制抓落實，企業出資人發揮紅色力量

2016年10月10日 15:12:56 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:朱瓊瑜　邱聰穎

　　湖州市吳興區目前有非公企業黨組織294家，其中，省級“雙管”企業1家，市級“雙強”企業20家。近年來,全區把抓好出資人隊伍建設,作為促進非公企業黨建工作健康發展的核心動力,通過落實四項機制,有效推動了黨建和發展雙輪驅動、互促共進。

　　落實分級聯系機制，讓非公企業出資人思想更“紅”。首先，深化包片聯企制度，由每位區級領導結對聯系規模以上重點企業，開展“入企連心大走訪”活動，加強與出資人“面對面”交流，拉近出資人與黨和政府的距離，33名區級領導結對聯系33家企業，領辦66個服務項目，走訪達1100余次。其次，依托局長駐點工作室，選派217名科級領導干部聯系217家企業，通過提供專業服務、領辦黨建項目、幫助排困解難等途徑，有效落實黨建指導。目前，已領辦“聯企助轉型、同心促發展”、“萬名職工大練兵、千名職工大比武”等33項黨建項目。再者，創新服務企業常態化機制，開展“優秀年輕干部一線攻堅”行動，按照個人報名、企業提名、組織點名相結合的原則，從區級部門選派61名后備干部派駐企業擔任黨建指導員，積極協助出資人抓黨建、出點子、辦實事，解決出資人不熟悉黨務、不善抓黨務的難題。

　　落實教育培訓機制，讓非公企業出資人能力更“強”。或是請進來講，聯手組織培訓課堂。啟動兩新組織人才培養工程，充分整合發改委、科技局等部門培訓資源，統一規劃、統一組織，邀請梁剛、唐豫鵬等成功企業家或著名專家學者授課，為出資人提供優質培訓。今年，已開展培訓課堂8次。或是送出去學，著力創新培訓方式。結合出資人自身需求，采取自愿報名和組織推薦、財政貼補和市場運作相結合的方法，不定期組織出資人到北京大學、浙江清華長三角研究院等進行專業培訓，或赴日本、深圳等地規上企業考察交流，學習先進的管理經驗。目前，共有70多位出資人參與了外出學習。再搭配個性化育，努力實現新老傳承。突出“創二代”群體，分行業、分類別、分層次建立新生代企業家人才信息庫，創辦“吳興區青年創業創新學院”，實施服務直通車制度，提供個性化培養，全力支持他們的企業發展。開展“紅色接力”活動，31名優秀“創二代”成為入黨對象，阿祥重工總經理白洪華，經組織培養推薦，擔任了企業黨支部書記。

　　落實紅色聯誼機制，讓非公企業出資人方向更“明”。紅色聯誼機制包括推進“資智合作”，在全市率先成立高層次人才聯誼會，定期開展活動，促使同行業出資人、高層次人才相知相識、聯合聯手、共謀發展。今年以來，已有2家企業成功掛牌上市，引進“國千”人才1名。也包括搭建聯誼平臺，依托工商聯、青企協等社會組織，組織企業家每月有固定時間、固定地點聚在一起互動交流。如3月20日舉行了“菁英匯夢、共匯發展”的聯誼會，64名企業家一起研商推動企業發展的舉措。還包括推進工作研討，及時總結推廣企業家成長成才、創業創新的成功經驗，編印出版《創二代　吳興新銳》一書，展示優秀企業家風采。舉辦“新老企業家互動論壇”，實現青年企業家與老一輩企業家間的經驗互補、方法共享。

　　落實關懷激勵機制，讓非公企業出資人動力更“足”。積極推薦表現突出的出資人作為各級“兩代表一委員”人選，享受有關榮譽，形成激勵約束良好導向。目前，全區出資人中，擔任省人大代表2名，省政協委員1名，1人被評為省優秀中國特色社會主義事業建設者。進一步優化服務水平，深化法律、金融、上市7個專業服務團隊建設，成立非公企業健康運行指導中心、工商聯民營企業維權中心等，全面搭建政策服務、政企服務、銀企服務、維權服務4個平臺，提供科技創新、人才培訓、貼息貸款、權益保障等各類支持，營造良好經營環境。同時，強化配套保障，注重關心關愛，每年組織部分出資人赴杭州空軍療養院進行健康體檢，并建立健康檔案。落實資金補助，將兩新組織黨建經費列入區財政預算，2015年對出資人支持黨建工作的15家企業補助資金38萬余元。