完善制度建設 加強監督管理

完善制度建設 加強監督管理

2016年10月17日 13:01:46 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:顏新文 張翔宇 丁謹之

　　根據浙江省委部署，2015年11月19日至12月25日，浙江省委第六巡視組對省農村發展集團有限責任公司(下稱“農發集團”)進行巡視。反饋巡視意見時，巡視組指出選人用人上不規范的問題。對此，農發集團黨委高度重視，認真對照檢查，深刻剖析根源，深入推進巡視整改，并于近日向社會公開巡視整改情況。

　　經研究，農發集團黨委對群眾公認度不高、干部選拔任用程序不到位的3名集團中層干部進行處理，其中，1名中層正職降為中層副職，兩名中層副職免去職務;研究制定選人用人方面的6項規章制度，充分體現干部個人報告事項“凡提必查”、干部檔案“凡提必審”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”，干部選拔任用全程記實、重大事項請示報告等。同時，委托相關單位，對90份中層管理人員檔案開展集中規范整理，對黨團資料、履歷材料、考核材料、任免材料、學歷材料等缺失的，進行全面補充，對“三齡兩歷”存疑的，重新審核鑒定。

　　農發集團黨委提出選人用人必須堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認的原則，打破論資排輩、沒有功勞也有苦勞的照顧思想，把思想解放、視野開闊、能迅速打開工作局面的干部，面對急難險重任務不退縮、不畏懼，關鍵時刻沖得上去的干部等，選配到適合的工作崗位。

　　能“上”也要能“下”。對不守規矩者、不敢擔當者、不在狀態者、業績不佳者、作風不實者，該調整的及時調整，不斷優化中層管理人員隊伍結構。整改中，農發集團各級黨組織對不適宜擔任原職務的7名管理人員進行免職。

　　為加強干部日常監督管理，2016年來，農發集團黨委領導個別約談中層以上干部51人次，提醒談話30人次，警示談話8人次;對21人進行通報批評，對3人進行誡勉談話。

　　統籌考慮選人用人規劃。農發集團通過企業內部輪崗、不同企業間交流、集團內部上掛下派、赴外單位掛職等，有計劃地安排年輕干部到基層一線、復雜環境、關鍵崗位歷練;定期組織入職培訓、規章制度培訓、專門業務培訓、管理知識培訓等，鼓勵參加學歷學位教育，提高年輕干部業務水平和工作能力。