浙江義烏：干部行不行 實績來比拼

浙江義烏：干部行不行 實績來比拼

2016年11月23日 10:37:15 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:廖小清

　　浙江省義烏市廿三里街道成立“紅色聯(lián)盟”，發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用。 樓園園 攝

　　近日，記者來到浙江義烏采訪，感受到黨員干部濃濃的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。義烏把黨建和中心工作“揉”在一起抓，讓黨建與中心工作深度融合，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用被充分激發(fā)，各項工作推進明顯，特別是一批難啃的“硬骨頭”相繼被攻克。

　　在義烏，急難險重任務(wù)一線和中心工作大局成為考察干部的“競技場”。在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)換屆中，義烏有12名干部因為不能勝任現(xiàn)職或在中心工作中表現(xiàn)較差而被免職、降職或調(diào)離。

　　58名干部表現(xiàn)突出獲重用

　　啃下硬骨頭

　　獅子型干部冒出來

　　今年上半年，義烏啟動“城市有機更新”工作，推動老城區(qū)改造。“千難萬難，城市征遷最難。但我們覺得，工作再難，只要黨員干部盡心盡力，總能找到破解的方法。”義烏市委組織部有關(guān)負責(zé)人說。

　　稠城街道有兩個區(qū)塊被列入“城市有機更新”工作。為盡快推動工作，稠城街道黨工委抽調(diào)黨員干部，全力做好政策宣傳、意見征求和評估公司選定等工作。經(jīng)過黨員干部夜以繼日的努力，各項工作有序推進，其中一個區(qū)塊已進入征收前的評估階段，另一個區(qū)塊改建征詢同意率已達97%。

　　如今，義烏已形成黨員干部聚焦中心工作發(fā)力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，有效推動了“三改一拆”“五水共治”“城市有機更新”等中心工作。

　　“過去，少數(shù)黨員干部遇到難事‘躲著走’，現(xiàn)在大家都搶著干。”廿三里街道黨工委委員、組織委員王君婷高興地說。變化來源于一項制度的實施。原來，廿三里街道建立了村社主職干部“月述評”制度，每個片區(qū)每月各安排1名優(yōu)秀的村社主職干部和相對落后的村社主職干部，上臺分享經(jīng)驗、總結(jié)不足，通過鼓勵先進、鞭策后進的辦法，促進各村社齊頭并進。在此基礎(chǔ)上，廿三里街道還根據(jù)黨員干部的特長，成立由紅色護水隊、義工隊等由800余名黨員、入黨積極分子組成的“紅色聯(lián)盟”，發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用。

　　在中心工作中表現(xiàn)怎么樣，成為干部考察的重要參考。近年來，義烏堅持重點工作用“重兵”，先后組建了治水拆違、引商引資等攻堅小組。僅這兩年，就有58名干部在中心工作中表現(xiàn)突出得到重用。