紹興理順管理機制 國企黨組織“強筋壯骨”

紹興理順管理機制 國企黨組織“強筋壯骨”

2017年01月04日 14:12:44 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:馬彩君

　　針對國企黨建領域存在的管理體制不順、黨建工作相對弱化等問題，2016年10月底，浙江紹興市出臺政策，下功夫推進黨組織管理機制改革，破除邊緣化傾向，凸顯國企黨組織作用。

　　強化黨對國企的統一管理。適應國企產權關系、組織框架、管理模式等變化，將市屬16家國企中，由不同單位托管的8家國企基層黨組織，統一調整歸口市國資委黨委，并明確今后新成立的市屬國有企業，其基層黨組織均由國資委黨委管理。

　　凸顯黨組織在國企治理結構中的地位。將黨建工作總體要求納入國企章程，把加強黨的領導和完善國企治理統一起來，健全"雙向進入、交叉任職"領導體制，全面推行黨委書記、董事長由一人擔任，建立黨委集體研究"三重一大"事項、定期研究黨建等機制。

　　提高國企黨組織自身能力。建立國企黨建責任清單制度，督促國企黨組(黨委)書記履行好第一責任人職責。充實國企黨建力量，現配備基層黨建工作專職人員77名，舉辦黨組織書記培訓班30多個。以學習教育為契機，市直國企共排查出失聯黨員27名，排查出存在違紀違法行為黨員4名并進行了相應處分。