打造一支高素質“溫州鐵軍”

打造一支高素質“溫州鐵軍”

溫州市委黨校2017年第一期中青班

2017年03月28日 10:45:17 瀏覽量: 來源:溫州日報甌網 作者:

　　溫州市第十二次黨代會提出，要鞏固提升溫州在浙江的“鐵三角”地位，奮力譜寫浙江新方位下溫州發展的輝煌篇章。市委黨校2017年第一期中青班學員認為，全市廣大干部特別是中青年干部要抓住這一歷史性機遇，緊緊圍繞黨代會確定的目標任務，進一步強化問題導向、責任擔當、組織保障，敢于擔當、積極作為，爭當“溫州鐵軍”排頭兵，為打造鐵三角、再創新輝煌提供堅強保證。

　　強化問題導向保持政治清醒

　　中青年干部要做“溫州鐵軍”排頭兵，在打造“鐵三角”中積極作為，首先要強化問題導向，清醒認識當前干部隊伍中存在的問題。

　　一是精神活力跟不上。表現為一些部門干部隊伍老化較嚴重，造成年輕干部成長難；價值觀多元化，造成少數黨員干部存在信仰缺失、價值觀錯位；崗位交流機會較少，引起少數干部工作懈怠，創新意識欠缺。二是責任擔當跟不上。表現為干部隊伍中一定程度存在不愿擔當、不會擔當、不敢擔當問題，認為多干多錯、不干不錯，不敢承擔風險，不敢監管、不敢作為。三是管理機制跟不上。表現為條塊聯動不夠有力、部門之間配合不夠密切，未形成有效工作合力。特別是干部考核和激勵保障制度不能完全適應形勢發展需求，用人導向有待進一步完善，正面激勵作用還得不到充分發揮等。

　　強化責任擔當保證自身過硬

　　“溫州鐵軍”就是溫州處在浙江“鐵三角”新的歷史方位下的一支高素質干部隊伍。“鐵”代表堅強，有硬度、能擔當，經得起考驗；“軍”代表有組織，有紀律，肯吃苦，能耐勞。打造“溫州鐵軍”，要體現在“六個鐵”上。

　　一是鋼筋鐵骨。要做到對黨絕對忠誠，政治上過硬，經得起各種風險的考驗，能用共產主義信仰武裝自己的頭腦。不僅要自身本領過硬，而且能帶領團隊破難攻堅，隨時擔負重任。二是趁熱打鐵。要抓住打造“鐵三角”的歷史性機遇，趁勢推進“大拆大整”“大建大美”“剿滅劣五類水”等工作。三是斬釘截鐵。在具體工作推進過程中，不能患得患失，要有壯士斷腕的決心和破釜沉舟的勇氣，及時果斷處置各類艱難險阻和突發事件。四是砸鍋賣鐵。要積極爭取和充分用好上級專項資金，用足用活有利于推動溫州建設與發展的政策，同時發揮好溫州民營經濟的獨特優勢，集全市之力推動轉型發展。五是鐵面無私。各級領導干部不僅要有很強的政治紀律和政治規矩，還要有“不想腐”的思想自覺，在利益面前巋然不動。六是鐵杵成針。偉大的事業源自不懈的努力和堅持，在溫州建設與發展進程中，需要各級領導干部一任連著一任干，一張藍圖繪到底。中青年干部要按照黨代會提出的任務要求，增強工作耐心和韌性，肯下苦功，按既定的目標一步一個腳印去完成。

　　強化組織保障健全管理機制

　　一是注重培養鍛煉，提高能力。要把打造“溫州鐵軍”的具體要求內化于心、外化于行，強化宗旨意識教育，讓干部明白“我是誰、為了誰”，強化責任擔當精神，夯實思想根基；加大執政能力培養，引領干部破除固化思想，破除新形勢、新問題下的本領恐慌；加大實踐鍛煉力度，讓更多的干部到基層一線去、到艱難險重崗位去、到重點工程項目去，提高破難攻堅能力。

　　二是堅持以上率下，夯實基礎。領導干部要帶頭示范，帶頭到一線實地調研，保證政策可操作性，帶頭一以貫之地執行，保持政策連續性。溫州很多歷史遺留問題產生的根源就是基層治理的紊亂和基層干部的不作為、亂作為，只有打通最后一納米，將鐵軍打造一以貫之，“溫州鐵軍”才不會有短板，才不會“拳打棉花”無處著力。

　　三是突出用人導向，激勵保障。要抓好體制機制保障，合理劃分屬地管理和部門職責，激勵大家擼起袖子加油干。要探索建立市縣兩級干事創業的數據平臺并形成導向明確的考績機制，將實績同干部的獎懲、使用深度融合，杜絕“績考用”脫節。要暢通干部“能上能下”通道，不搞形式，敢動真格，重治“庸懶散拖貪”。要選派優秀的市管后備干部進駐重點項目一線，對其中表現優秀的重點使用，形成導向。要完善“容錯機制”，使之更具操作性和可行性，寬容失敗，鼓勵創新，消除干部干事創業的后顧之憂。