鹿城區制定人才工作“三年行動計劃”

貫徹全省全市組織部長會議精神

鹿城區制定人才工作“三年行動計劃”

2017年04月17日 11:22:09 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:滕將華

　　日前，鹿城區深入學習貫徹全省、全市組織部長會議精神，提出全區人才工作“三年行動計劃”，以“三個全”提升路徑，打造新方位下鹿城人才工作“升級版”，為打贏城市轉型發展攻堅仗、翻身仗夯實人才支撐。

　　全域重繪人才新地圖。聚焦提升中心城區首位度，趁全區“大拆大整”、“大建大美”之勢，圍繞產業區塊布局，全域優化人才區塊布局。發揮中心城區資源集聚優勢，三年內打造30家以上可看可學可引領的人才培養示范(創新創業)基地。整合華僑、留學生、在外溫商(溫州商會)、高端獵頭公司等資源，建立15個海內外人才工作(聯絡)驛站。編制重點產業緊缺人才需求目錄，定期發布重點引才目錄，健全華僑、溫商和以本地重點學校為載體的鹿城籍海內外高層次人才大數據，實現人才信息互聯互通。全球化視野“眼觀六路”招才引智，即通過以才引才、專業引才、平臺引才、以賽引才、招商引才和鄉情引才，密織縱貫海內外“人才圈”，三年目標引進海外博士以上高層次人才50人。

　　全力培育人才新名片。立足鹿城人才總量較多、名家較少的現狀，樹立“大人才觀”，分層次統籌實施“名師名校長、高級衛技人才、企業領軍人才、工匠技能人才、農村實用人才”等五類人才培養工程，做大增量、做優存量、提升質量，重點加大創新創業人才引進和名師名醫名家培育，力爭用三年時間，實現國家級宣傳文化　“四個一批”人才、中華技能獲得者“零突破”；培養中國工藝美術大師等國字號人才稱號獲得者10人以上；培養D類以上高層次文教衛人才全市領先，努力建設一批規模適當、素質精良的人才隊伍，在各行各業引領創新創業熱潮。

　　全面開啟“人才+”模式。該區將緊緊圍繞“十三五”發展規劃，統籌推進各類人才平臺建設，總結推廣“人才+科技+資本”模式，新建一批低成本、便利化、開放式的人才眾創空間，重點協同推進溫州高層次人才眾創社區、科技創新大廈、小微企業創業創新園等平臺建設，以高端平臺集聚落戶一批掌握關鍵技術的領軍型創新創業團隊、高層次人才項目，全面夯實人才創業創新生態系統，三年力爭引進“國千”專家5人、“省千”(“省萬”)10人、市“580”15人、C類以上領軍型團隊6支，引進一流的人才、一流的團隊、一流的項目提升城市發展動力。