臺州黃巖：坐班考勤，“一張卡”管好村主職干部

臺州黃巖：坐班考勤，“一張卡”管好村主職干部

2016年10月10日 10:56:42 瀏覽量: 來源:臺州日報 作者:鞠貴芹

　　嚴管干部，黨性強起來

　　今年3月開始，黃巖區就在各行政村、居和經聯社，統一配置指紋考勤機，集中采集村主職干部指紋等基礎信息。以信息化手段為支撐，全區村主職干部坐班值班考勤制度得以實施。

　　“一開始打卡的時候，有點不習慣，半個月下來就養成習慣了。”黃巖區高橋街道坦橋村黨支部書記饒其方，談起坐班值班考勤制度時這樣說道。

　　高橋街道黨工委書記徐文逸說:“以前，村主職干部坐班、值班實行的是紙質簽到，不可避免會出現漏簽、補簽的現象。實施村主職干部指紋打卡考勤制度后，打卡信息會保存到數據庫，每月的考勤結果會通過各村黨務、村務公開欄進行公示。”

　　9月8日，記者在新前街道西范村采訪時，就發現村部一樓的公示欄里，張貼著街道公布的“2015年村主職干部在崗天數”統計，接受群眾監督。若群眾無異議，相關數據將被用作干部考核等依據。

　　為加強對這項工作的監督，黃巖各村主職干部的打卡簽到情況，可以通過區黨員干部道德誠信引領工程管理系統進行查看。打開系統，進入“村主職干部考勤”板塊，每位村主職干部的打卡時間，記錄得清清楚楚。

　　按照“一月一結一公示”的要求，黃巖區按月公示村主職干部在村天數。在村時間明顯偏少的，由區委組織部及時予以通報。至目前，共有19名村主職干部因為考勤不達標被通報、約談。

　　為強化村主職干部考勤結果的運用，黃巖區將考勤記錄與年度考核、報酬發放、換屆候選人資格條件等直接掛鉤。打卡簽到少于全年工作日四分之三的村主職干部，年終考核不得確定為“優秀”等次。在村時間少于全年工作日三分之二的，認定為“差”等次，并取消當年績效報酬，且不宜確定為區黨代表和下屆村主職干部候選人。

　　今年，是村級組織換屆之年。黃巖區實施村主職干部坐班值班考勤制度，也為考量干部精力是否到位、服務群眾是否優質、助推發展是否有力，提供了科學的評判依據。在這樣的制度下，精力不到位的村主職干部，被擋在了換屆選舉候選人的門檻外。

　　黃巖區委組織部副部長喻鴻彪說:“在大數據背景下，如何利用互聯網+，來推進村干部管理，實現從嚴從實管好村干部，是一個值得探討的命題。我們以推進‘智慧黨建’為契機，對村干部在村值班進行指紋打卡，根本目的就是更好地為村民服務，也實現了從嚴從實管干部的目的。”

　　凝心聚力，干勁提上來

　　9月8日，秋日驕陽下，西范村老年公寓正在抓緊施工。規劃共4層的工程，已建到第二層。傅永德說，村老年公寓建設是今年村里的重點工程，總投資額800萬元，可容納村里200多位老人居住，年底基本建成，投用后村集體資金將對入住老人進行生活補貼，是半公益性的民生項目。

　　西范村是人口大村，也是村集體經濟強村。去年，村集體經濟收入達1700多萬元。老年公寓，是村民一直熱切盼望的項目，也是村兩委班子高度關注的重點項目。項目啟動建設前，村兩委班子首先面對的是征地問題。該項目需要征地5畝，涉及周邊8戶11間房屋的拆遷。如何破解征遷難題?

　　關鍵時刻，黨員帶頭。凡自家房屋在征遷范圍的，黨員干部帶頭拆除，以身示范，帶動群眾。村支委施兵華，既有房屋需要拆遷，又有土地被征用，他二話不說帶頭拆了房子，交了土地。村民代表王金德，也帶頭拆除了自家房屋。一周之內，西范村的征遷工作做好了。

　　傅永德說，村兩委班子的凝聚力和戰斗力，來自全體黨員干部的團結，村集體事業的推進，也得益于群眾的支持。在黃巖區澄江街道東江河村，村主職干部帶頭謀發展，村兩委班子戰斗力明顯增強。

　　東江河村黨支部書記周寶德和村委會主任鄭炳岳，在村部坐班值班時，遇到問題都是兩人先商量。鄭炳岳說:“打卡簽到制度實施后，辦事效率高了很多，人都在這里，村民有什么問題我們隨時處理。”

　　一次，東江河村村民何志廣，為村里健身器材不足的事直接找到辦公室。他反映，村文化禮堂去年啟用后，乒乓球桌、臺球桌等設施配備不足，很多村民只能站在邊上看。對此，周寶德當場答應征得村兩委同意后，及時解決這個問題。

　　東江河村兩委班子心齊氣順，凝聚力強了，發展村集體事業的干勁也足了。近兩年，村里新建辦公大樓，建成區一類示范性文化禮堂，村留地開發每年增加集體收入80萬元。接下來，村里還將籌劃另一半村留地開發，更多地為村民謀福祉。

　　東江河村集體事業的發展，也贏得群眾稱贊。周寶德說:“以前，村部大樓是上世紀50年代建的已成危房的老房子，村里64名黨員開會都坐不下，老百姓也不滿意村里的環境。現在，黨支部開會90%以上的黨員參加，村部整體環境好了，老百姓愛來文化禮堂轉轉，對村干部也滿意了。”