湖州安吉縣旅委全力激發干部隊伍活力

湖州安吉縣旅委全力激發干部隊伍活力

2016年10月22日 15:50:09 瀏覽量: 來源:安吉新聞 作者:陳玉蘭

　　最近，鄒巍不僅成為湖州市安吉縣旅委規劃科的一位“新同事”，而且還被提拔為科室副科長。因為對新工作不熟悉，做起來有點手忙腳亂，但鄒巍卻不怠慢。“先學習各類旅游規劃及規劃文件的編寫審核，從基礎做起。”鄒巍說。

　　這位85后小伙，是浙江工商大學旅游管理專業的一名研究生，2014年畢業后通過人才引進來到安吉縣旅委。剛開始，鄒巍在辦公室崗位，中途調至該委市場科，前不久，又換到規劃科。他坦言，頻繁換崗能得到不同的能力鍛煉，能夠促進多方面發展。

　　和鄒巍一樣，安吉縣旅委大部分科室全部“換血”，這源于該委的“干部輪崗”。據悉，縣旅委目前共設置8個科室，有33名機關干部，平均年齡在39歲左右。“年輕干部多，他們雖然學歷高，但閱歷少，基層工作經驗不豐富，為了挖掘潛力，培養干部的工作能力，通過輪崗讓他們接觸不同的服務對象，提高綜合素質。”縣旅委有關負責人說，在崗位安排上，各科室科長、副科長、科員進行調換，根據個人能力及特長不同，讓合適的人去做適合的事，并在市場科新增旅游形象推廣中心。

　　這樣的方式，得到了干部們一致認同。“在一個崗位呆久了，創新意識就會減弱，換崗能夠更好地激發積極性。”此次，雷漲從該委產業發展科科長調換到質監所所長，他表示，雖然自己是一個“老旅游”，但到了新的崗位，又變成了一個新人，多崗鍛煉，便于全面掌握安吉旅游情況。

　　此外，安吉縣旅委還對部分中層干部進行“上掛下派”。去年年底，丁建斌到省旅游局掛職，先后在省旅游局政策法規處和產業促進處學習，回來后提拔為該委黨委委員;2014年，邵煒欽下派至鄣吳鎮民樂村擔任第一書記，現已任職該委總規劃師。“原先的工作事務性很強，下派到村里后，短短兩年下來，基層工作經驗學到了不少。”邵煒欽表示。

　　安吉縣旅委主任管永豐表示，為激發整個團隊的活力，還將采取“對口互派”等方式，讓重點旅游鄉鎮和旅企干部到旅委來，旅委干部到基層去，發揮各自特長，真正做到“人盡其用”，為安吉旅游發展儲備更多精英。