舟山普陀：“四引四建”創建“培育型”干部體制

舟山普陀：“四引四建”創建“培育型”干部體制

2016年10月26日 13:58:22 瀏覽量: 來源:浙江組織工作網 作者:

　　基層工作正如一句老話:上面千條線，下面一根針?；鶎痈刹抗ぷ髟诘谝痪€直接面對群眾，直接與群眾打交道，是黨的各項方針政策的宣傳者、執行者、落實者。海島年輕干部工作環境艱苦，更加面臨著考驗。

　　為切實提升海島青年綜合素質，打造一支政治思想過硬、精神狀態優良、理論素養完備、業務能力過關的青年干部隊伍，舟山市普陀區蝦峙鎮結合實際，善用“四引”，做深做實青年干部培訓文章。

　　引哲學命題，健全青年干部思想體系

　　哲學是我們黨執政的思想根基。馬克思認為，哲學是時代精神的精華。蝦峙鎮依托青年干部論壇，結合“我是誰?”“我為什么存在”等哲學命題，各青年干部結合自身實際，以哲學思維厘清思想脈絡，以講演模式交流心得體會，加大“奉獻、敬業、團結”機關文化的培植力度，加強年輕干部思想體系建設。

　　青年干部論壇是蝦峙鎮干部素質提升工程的一種新型黨建載體，旨在提升基層青年干部政治理論素養與實際業務能力。青年干部素質提升工程通過科學完善的管理制度、嚴肅活潑的培訓氛圍、開放新穎的學習方式，成為了廣大基層青年干部汲取知識、展示自我的平臺，極大調動了海島基層青年干部的工作積極性，也是將“兩學一做”學習教育從集中性活動向經常性活動延伸的生動實踐。

　　“年輕人思想活躍，教條式說教不奏效，那就用拋命題的形式，在年輕干部中間展開討論?！蔽r峙鎮黨委相關負責人說，這與“兩學一做”中提到的“我是誰”“不忘初心”一脈相承。在討論中，找到生活、工作中“怎么做”的答案，從根本上讓年輕干部有明確的人生定位。

　　年輕干部不但能做，還要能說會寫。每期論壇，每一組選兩三個人講，幾期論壇下來，每個人都有上臺演講的機會。 80后干部小張至今記得第一次上臺嘴巴直哆嗦的尷尬，“平常交流都沒問題的，怎么一上臺就緊張得不行?！薄暗谝淮紊吓_都這樣，記得我小學第一次上臺詩朗誦，腿也抖得厲害，多試幾次就不會了。”大家交流體會，有青年干部這樣說道。

　　年輕人要能思考，還要能表達?！敖窈蟾懵糜伍_發，讓你給客人介紹風景，要做到淡定自然，這都需要平時的鍛煉?！蔽r峙鎮黨委相關負責人說。

　　截止目前，該鎮共開展青年干部論壇4期，參與青年干部160余人次。