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2016年11月21日 11:24:36 瀏覽量: 來源:湖州日報 作者:陳棟

　　“去年，區科技局的科研獎勵、補助資金被挪用，作為區科技局的一把手，你對今后本系統專項資金的管理和部門黨風廉政建設特別是廉政風險防控有何打算?”“你單位違紀情況還時有發生，簡要介紹一下對機關黨員干部‘咬耳扯袖、紅臉出汗’情況?”一排“考官”不時把一個個犀利的問題拋給對面唯一的部門一把手，接受考問的部門負責人則直面問題和點評，坦誠作答。這是日前湖州市南潯區紀委定期聽取一把手履職情況匯報時辣味十足的一幕。

　　據悉，為發揮好考核的“指揮棒”“風向標”作用，南潯區積極探索、勇于創新責任制考核方式，建立了定期會考、隨機小考和年終大考“三考聯動”考核機制，倒逼各級領導干部真抓實干、務實擔當成為常態，推動“兩個責任”落地生根。

　　“壓力很大，‘會考’過程中不知道考官會問什么問題，作為一把手必須對本單位落實主體情況必須十分清楚，才能過關?！痹诙ㄆ跁冀Y束后，南潯區科技局黨組書記吳建學告訴工作人員。有這種壓力的不僅僅是吳建學，該區建立的“定期兩會考”制度，既區紀委常委會定期逐個聽取下級黨委 (黨組)主要負責人履行主體責任和第一責任人職責匯報、每雙月逐個聽取紀委書記 (紀檢組長)履行監督責任匯報，通過現場履職問答、直接點評、提出整改要求等，使主體責任壓得更緊更實。

　　在隨機小考中，南潯區財政局副局長孫暉近日被區紀委工作人員“殺”了個措手不及，“第一次碰到這種情況，在我沒有任何準備的前提下就登門檢查，而且檢查得很細致，問得很具體，以后日常工作中要嚴格落實‘一崗雙責’要求，時刻迎接區紀委的不通知檢查?！睋榻B，這是南潯區在每季考評、定期通報的常態化考核基礎上，不定期開展“兩隨機飛行檢查”督查 (隨機抽取一家單位、隨機抽查一位班子成員)，以點帶面激發每位班子成員的履職動力。每次檢查堅持不定時間、不打招呼、不聽匯報的“突擊戰”，通過實地查看《廉政筆記》、簡要介紹個人履職情況及與相關分管人員談話等形式，快速、真實、準確考實“一崗雙責”落實情況，倒逼每位班子成員將“一崗雙責”抓實抓緊抓長效。

　　此外，每年年終，該區區委、區政府領導分組，對全區黨委、政府和國企等三類單位“全覆蓋”開展年終大考，存在的問題都會被掛號登記，并由區落實黨風廉政建設領導小組辦公室跟蹤整改進展，整改一條、銷號一條、歸檔一條。

　　該區紀委相關負責人表示，“三考聯動”考核機制從去年年初開始施行，經過一年多的運行，很好地推動了“兩個責任”的落實。定期會考抓“一把手”、隨機抽考抓班子成員、年終大考抓全體黨員干部，不僅抓住了“關鍵少數”，同時也管住了“絕大多數”，促使全體黨員領導干部履好職、盡好責成為一種常態、一種習慣。