富陽區圍繞剿滅劣Ⅴ類水 把好村級換屆用人關

富陽區圍繞剿滅劣Ⅴ類水 把好村級換屆用人關

2017年05月04日 11:20:11 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:富陽區村和社區組織換屆工作領導小組辦公室

　　富陽區在此次村（社）組織換屆選舉工作中，深入貫徹落實夏寶龍書記在全省剿滅劣Ⅴ類水誓師大會上的講話精神，緊密圍繞“五水共治”工作中心，堅持以“治水”為準、以“治水”為諾、以“治水”為用、以“治水”為責，扎實選好配強村（社）干部隊伍，全力剿滅劣Ⅴ類水。

　　一、以“治水”為準。建立村級組織專題分析研判機制，將“治水”成效作為對村干部考核評價的重要標準，對全區276個村級班子和1530名村兩委成員，逐村逐人分析研判，全面掌握村干部表現。對治水成效不明顯，剿滅劣Ⅴ類水工作不力的村干部實行“一票否決”，由鄉鎮黨委對相關村書記或黨組織委員予以免職。2016年，全區有15名村干部因觸犯“底線”、群眾滿意度低被調整出村干部隊伍，其中3人因治水工作不力而被調整。

　　二、以“治水”為諾。堅持完善“先定事、后選人、再踐諾”做法，在村三年規劃的基礎上，創新競職承諾、創業承諾、辭職承諾等“三項承諾”方式，將剿滅劣Ⅴ類水的工作要求納入競職和承諾內容，對拒不作出“三項承諾”的人員，在村選舉辦法中明確規定不能列為候選人，以踐諾倒逼新任村干部全力投入“五水共治”工作。如東洲街道86名參選人都在創業承諾中，圍繞“剿滅劣Ⅴ類水”主題做出了個性承諾。

　　三、以“治水”為用。加大專業人才選用力度，在治水壓力大、存在劣Ⅴ類水的村（社），積極鼓勵引導具有專業技術能力的大學生村官參加村級組織班子競選，配強村級組織治水力量。如銀湖街道將環境科學專業的大學生村官陳澄作為組織意圖人選，加大黨組織的助選力度，引導黨員群眾將該村官選入村干部隊伍。大力留用優秀治水人才，對于治水有“功”的村干部，不因年齡、文化程度等因素搞“一刀切”。如大源鎮蔣家村書記蔣順國雖然年齡較大，但因帶領村干部將大源溪從劣Ⅴ類水整治成為常年Ⅱ—Ⅲ類水體，得到組織的重點留用，并在村級組織換屆選舉試點中成功當選為新一屆村黨委書記。

　　四、以“治水”為責。堅持壓實責任，細化工作分工，以鐵的決心，鐵的紀律，推動村級組織新班子打贏治水“揭幕戰”。一方面，把“軍令”亮出來，組織村級組織換屆選舉候選人加入劣Ⅴ類水摸底排查組，提前熟悉“水情”，讓候選人樹立以“治水”為“第一要務”的工作意識。如場口鎮組織全鎮106名村級組織換屆選舉參選人開展劣Ⅴ類水摸底排查。另一方面，把“軍令”立起來，結合候選人崗位職責培訓，明確以剿滅劣Ⅴ類水為主要指標的考核機制。根據河道與小微水體的不同情況，分層分級落實村主職干部與其他班子成員的主體責任。同時，在新班子組建的第一時間，謀劃下發全區剿滅劣Ⅴ類水作戰圖，編制“一河一策”，幫助村級組織新班子做到“心中有圖，胸中有策”。